Acerca do comportamento humano nas organizações, julgue os itens subsequentes. Uma comparação de equidade ocorre sempre que as organizações estabelecem recompensas intrínsecas e extrínsecas.

Acerca do comportamento humano nas organizações, julgue os itens subsequentes.

Uma comparação de equidade ocorre sempre que as organizações estabelecem recompensas intrínsecas e extrínsecas.

• C) CERTO
• E) ERRADO

Explicação: A afirmação é INCORRETA. Uma comparação de equidade ocorre quando os indivíduos comparam suas recompensas (intrínsecas e extrínsecas) com as dos outros, avaliando se são justas ou não. Isso não está necessariamente relacionado ao estabelecimento de recompensas pelas organizações.

Além disso, é importante destacar que as recompensas intrínsecas são aquelas que decorrem da própria realização do trabalho, como a satisfação e o prazer de realizar uma tarefa, enquanto as recompensas extrínsecas são aquelas que vêm de fora, como o salário, promoções, etc.

Portanto, uma comparação de equidade ocorre quando os indivíduos avaliam se suas recompensas são justas em relação às dos outros, e não quando as organizações estabelecem essas recompensas.

Essa distinção é fundamental para entender como as organizações podem influenciar o comportamento humano e como os indivíduos percebem a justiça e a equidade no ambiente de trabalho.

Além disso, é importante considerar que a percepção de equidade pode variar de pessoa para pessoa, e que as organizações devem considerar essas diferenças para criar um ambiente de trabalho mais justo e equitativo.

Em resumo, a afirmação inicial é INCORRETA, e a comparação de equidade é um processo complexo que envolve a percepção dos indivíduos sobre as recompensas e a justiça no ambiente de trabalho.