Acerca dos diferentes temas de estudo do comportamentoorganizacional, julgue os itens que se seguem. A liderança, um fenômeno que deriva da influência interpessoal, ocorre a partir das bases de poder como experiência, referência, legitimidade, recompensa e coerção.

Acerca dos diferentes temas de estudo do comportamento
organizacional, julgue os itens que se seguem.

A liderança, um fenômeno que deriva da influência interpessoal, ocorre a partir das bases de poder como experiência, referência, legitimidade, recompensa e coerção.

• C) CERTO
• E) ERRADO

O estudo do comportamento organizacional engloba various áreas, incluindo a análise do desempenho individual e grupal, a motivação e o desenvolvimento de habilidades. Nesse sentido, a liderança é um fator crucial para o sucesso de uma organização, pois é capaz de influenciar as ações e decisões dos membros da equipe.

Outro tema importante é a comunicação organizacional, que se refere ao fluxo de informações dentro da empresa. Isso inclui a comunicação vertical (entre os níveis hierárquicos), horizontal (entre os departamentos) e diagonal (entre os departamentos e os níveis hierárquicos). Uma boa comunicação é fundamental para evitar mal-entendidos e garantir que as metas sejam alcançadas.

Além disso, o estudo do comportamento organizacional também aborda a cultura organizacional, que é formada pelas crenças, valores e práticas compartilhadas pelos membros da organização. Uma cultura organizacional forte pode influenciar positivamente no desempenho da equipe e na satisfação dos funcionários.

O poder e a política também são temas importantes no estudo do comportamento organizacional. O poder pode ser exercido de várias formas, como a autoridade formal, a influência informal e a coalizão. Já a política se refere às estratégias e táticas utilizadas para alcançar objetivos e influenciar as decisões dentro da organização.

Por fim, o estudo do comportamento organizacional também aborda a mudança e o desenvolvimento organizacional, que se refere ao processo de transformação da organização para se adaptar às mudanças do mercado e alcançar suas metas. Isso inclui a análise das forças que influenciam a mudança, como a cultura organizacional, a liderança e a estrutura organizacional.