Acerca dos diferentes temas de estudo do comportamentoorganizacional, julgue os itens que se seguem. Determinado chefe, quando influencia seus subordinados a partir de suas qualidades pessoais, exerce o poder ou a influência interpessoal embasada na legitimidade.

Acerca dos diferentes temas de estudo do comportamento organizacional, julgue os itens que se seguem.

Determinado chefe, quando influencia seus subordinados a partir de suas qualidades pessoais, exerce o poder ou a influência interpessoal embasada na legitimidade.

• C) CERTO
• E) ERRADO

O gabarito correto é E). Isso porque a influência interpessoal baseada em qualidades pessoais é uma forma de poder pessoal, e não embasada na legitimidade. A legitimidade é uma forma de poder que se baseia em cargo, posição ou hierarquia dentro da organização.

Outro item importante é o seguinte:

O líder que busca inspirar seus seguidores, compartilhando sua visão e valores, está exercendo o tipo de liderança chamada de:

• A) Transacional
• B) Transformacional

O gabarito correto é B) Transformacional. A liderança transformacional é um estilo de liderança que busca inspirar e motivar os seguidores, compartilhando sua visão e valores.

Já a liderança transacional é um estilo de liderança que se baseia em uma troca de benefícios entre o líder e os seguidores. É uma forma de liderança mais tradicional, em que o líder oferece recompensas ou benefícios em troca de desempenho ou lealdade.

Além disso, é importante destacar que o comportamento organizacional é um campo de estudo que aborda a análise do comportamento humano dentro das organizações. Ele busca entender como as pessoas se comportam e interagem dentro das organizações, e como essas interações afetam o desempenho e o sucesso da organização.

O estudo do comportamento organizacional é fundamental para as organizações que buscam melhorar seu desempenho e competitividade. Ele pode ajudar a identificar problemas e oportunidades de melhoria, e a desenvolver estratégias para motivar e engajar os funcionários.

Existem muitas teorias e conceitos que fazem parte do estudo do comportamento organizacional, como a teoria da motivação, a teoria do líder, a teoria da equipe, entre outras. Cada uma delas busca explicar um aspecto diferente do comportamento humano dentro das organizações.

Portanto, é fundamental que os líderes e gestores entendam esses conceitos e teorias para poder gerenciar e liderar suas equipes de forma eficaz.

Outra área importante de estudo do comportamento organizacional é a cultura organizacional. A cultura organizacional se refere aos valores, crenças e práticas que são compartilhados pelos membros de uma organização.

Ela pode ser uma ferramenta poderosa para motivar e engajar os funcionários, e para promover a inovação e o crescimento dentro da organização.

Mas, para que a cultura organizacional seja eficaz, ela deve ser alinhada com os objetivos e valores da organização, e deve ser comunicada de forma clara e consistente a todos os membros da equipe.

Além disso, é importante que a cultura organizacional seja flexível e adaptável às mudanças do mercado e do ambiente.

Em resumo, o estudo do comportamento organizacional é fundamental para as organizações que buscam melhorar seu desempenho e competitividade. Ele pode ajudar a identificar problemas e oportunidades de melhoria, e a desenvolver estratégias para motivar e engajar os funcionários.

É importante que os líderes e gestores entendam os conceitos e teorias do comportamento organizacional para poder gerenciar e liderar suas equipes de forma eficaz.