Acerca dos diferentes temas de estudo do comportamentoorganizacional, julgue os itens que se seguem. Quando um subordinado sempre recebe informações precisas de seu chefe, este o influencia com base na sua experiência ou competência profissional.

Acerca dos diferentes temas de estudo do comportamento
organizacional, julgue os itens que se seguem.

Quando um subordinado sempre recebe informações precisas de seu chefe, este o influencia com base na sua experiência ou competência profissional.

• C) CERTO
• E) ERRADO

O líder que busca inspirar seu time deve demonstrar confiança em suas decisões e ações, tornando-se um modelo a ser seguido. Nesse sentido, a confiança é um fator fundamental para o sucesso de uma organização.

Um gerente que busca motivar seu time pode utilizar a teoria das necessidades de Maslow, que propõe que as pessoas têm necessidades hierárquicas que precisam ser satisfeitas. Segundo essa teoria, as necessidades básicas devem ser atendidas primeiro, e somente então as necessidades mais elevadas podem ser consideradas.

Em uma organização, a comunicação é um processo bidirecional, que envolve tanto a transmissão quanto a recepção de mensagens. É fundamental que os líderes sejam capazes de se comunicar de forma eficaz com seu time, para evitar mal-entendidos e garantir que as metas sejam alcançadas.

Quando um líder utiliza a autoridade para impor suas decisões, ele está agindo com base no poder legítimo. No entanto, é importante lembrar que o uso excessivo desse tipo de poder pode levar à resistência e à desmotivação do time.

Um líder que busca desenvolver seu time deve criar oportunidades para que os membros desenvolvam suas habilidades e competências. Isso pode ser feito através de treinamentos, workshops e projetos desafiadores.

Em uma organização, a cultura é um fator fundamental que influencia o comportamento dos funcionários. A cultura pode ser moldada pelo líder e seus valores, e pode ter um impacto significativo no desempenho da equipe.

Quando um líder é capaz de inspirar seu time, ele está agindo com base na sua influência pessoal. Isso pode ser feito através da demonstração de confiança, entusiasmo e paixão pelo trabalho.

O estudo do comportamento organizacional é fundamental para os líderes que buscam entender como os funcionários se comportam dentro da organização. Isso pode ajudar a identificar oportunidades de melhoria e a desenvolver estratégias para motivar o time.

Um líder que busca melhorar a eficiência da sua equipe deve analisar os processos e identificar oportunidades de melhoria. Isso pode ser feito através da análise de dados e da implementação de mudanças necessárias.

O estabelecimento de metas claras e objetivas é fundamental para o sucesso de uma organização. Isso pode ajudar a motivar o time e a garantir que todos estejam trabalhando em direção a um objetivo comum.

Quando um líder é capaz de criar um ambiente de trabalho positivo e motivador, ele está agindo com base na sua habilidade de liderança. Isso pode ser feito através da criação de oportunidades de crescimento, reconhecimento e recompensa.