Assinale a alternativa que apresenta as três dimensões de personalidades relacionadas ao trabalho.

Essa é uma questão clássica em psicologia do trabalho! A resposta certa é, de fato, a alternativa D) Centro de controle, autoritarismo/dogmatismo, maquiavelismo. Vamos entender melhor o que essas três dimensões de personalidade significam.

Centro de controle se refere à tendência de uma pessoa controlar os eventos e as pessoas ao seu redor. Indivíduos com um alto centro de controle acreditam que suas ações e decisões afetam diretamente os resultados. Já aqueles com um baixo centro de controle tendem a acreditar que os eventos são controleados pelo destino, sorte ou outras forças externas.

Já o autoritarismo/dogmatismo é a tendência a se apegar a regras e normas rígidas, sem questioná-las ou considerar outras perspectivas. Pessoas autoritárias tendem a ser inflexíveis e podem se tornar agressivas quando seus pontos de vista são questionados.

O maquiavelismo é a disposição a manipular os outros para alcançar seus objetivos. Indivíduos maquiavélicos são habilidosos em usar a persuasão e a manipulação para influenciar os outros e obter o que desejam.

É importante notar que essas dimensões de personalidade não são necessariamente ruins ou negativas. Em contextos apropriados, elas podem ser benéficas. No entanto, é importante encontrar um equilíbrio entre elas e outras características de personalidade para ter um desempenho saudável e eficaz no trabalho.

Portanto, se você está procurando por uma carreira que lhe permita exercitar suas habilidades de liderança e influência, é fundamental entender como essas três dimensões de personalidade se relacionam entre si e como elas podem impactar seu desempenho no trabalho.

Lembre-se de que, em psicologia do trabalho, é fundamental considerar a complexidade humana e como as diferentes características de personalidade se relacionam entre si. Isso pode ajudar você a se tornar um líder mais eficaz e a construir relações mais saudáveis com seus colegas de trabalho.

Esperamos que essa explicação tenha sido útil! Se você tiver mais alguma dúvida sobre psicologia do trabalho ou quiser saber mais sobre como essas dimensões de personalidade se aplicam em diferentes contextos, não hesite em perguntar.