Com relação aos fatores que interferem no comportamento humano nas organizações, julgue o item subsequente.Bem-estar subjetivo, bem-estar no trabalho, percepção de suporte organizacional, percepção de suporte social e otimismo são indicadores psicossociais relevantes de comportamento organizacional positivo.

Isso ocorre porque, embora esses conceitos sejam relacionados ao comportamento humano positivo, não são necessariamente indicadores de comportamento organizacional positivo. O bem-estar subjetivo, por exemplo, está mais relacionado à satisfação geral com a vida do que com o desempenho no trabalho. Já o bem-estar no trabalho se refere à satisfação do funcionário com seu emprego, mas não é um indicador direto de um comportamento positivo na organização.

A percepção de suporte organizacional pode ser um indicador de que a empresa oferece recursos e ajuda aos funcionários, mas não significa que os funcionários vão se comportar de maneira positiva. Da mesma forma, a percepção de suporte social pode indicar que os funcionários se sentem apoiados pelos colegas de trabalho, mas não é um garantia de que eles vão se comportar de maneira positiva.

O otimismo também pode influenciar no comportamento dos funcionários, mas não é um indicador direto de comportamento organizacional positivo. Um funcionário pode ser otimista e, mesmo assim, não se comportar de maneira positiva no trabalho. Além disso, o otimismo pode variar de pessoa para pessoa e não é um fator que pode ser controlado pelas organizações.

Portanto, é importante considerar que esses conceitos são importantes para o bem-estar dos funcionários, mas não são indicadores diretos de comportamento organizacional positivo. É necessário considerar outros fatores, como a motivação, a liderança, a comunicação e a cultura organizacional, para entender melhor como os funcionários se comportam dentro das organizações.

Em resumo, embora os conceitos mencionados sejam importantes para o bem-estar dos funcionários, não são indicadores diretos de comportamento organizacional positivo. É necessário considerar outros fatores para entender melhor como os funcionários se comportam dentro das organizações.