Considerando a psicologia aplicada ao trabalho, julgue os itens que se seguem. As pesquisas e intervenções feitas por psicólogos organizacionais e do trabalho são realizadas por meio da aplicação de questionários e testes, que são os únicos instrumentos de coleta de dados capazes de fornecer informações relevantes sobre comportamento organizacional.

Considerando a psicologia aplicada ao trabalho, julgue os itens que se seguem.

As pesquisas e intervenções feitas por psicólogos organizacionais e do trabalho são realizadas por meio da aplicação de questionários e testes, que são os únicos instrumentos de coleta de dados capazes de fornecer informações relevantes sobre comportamento organizacional.

• C) CERTO
• E) ERRADO

A afirmação apresentada não é verdadeira. Além de questionários e testes, existem outros instrumentos de coleta de dados que podem fornecer informações relevantes sobre comportamento organizacional. A psicologia aplicada ao trabalho utiliza uma variedade de métodos e técnicas para coletar dados, incluindo observação participante, entrevistas, grupos focais, análise de conteúdo, entre outros.

Os psicólogos organizacionais e do trabalho também utilizam técnicas qualitativas e quantitativas para analisar os dados coletados, como análise de dados estatísticos, análise de conteúdo, análise de redes sociais, entre outras. Além disso, eles também utilizam métodos de intervenção, como treinamento, coaching, feedback, entre outros, para promover mudanças positivas no comportamento organizacional.

Portanto, a afirmação de que questionários e testes são os únicos instrumentos de coleta de dados capazes de fornecer informações relevantes sobre comportamento organizacional é errada. Existem uma variedade de métodos e técnicas que podem ser utilizados para coletar e analisar dados, dependendo do objetivo da pesquisa e do contexto organizacional.

É importante que os psicólogos organizacionais e do trabalho sejam capazes de escolher os métodos e técnicas mais adequados para cada situação, considerando os objetivos da pesquisa, os recursos disponíveis e as limitações do estudo. Além disso, eles devem ser capazes de analisar e interpretar os dados de forma crítica e sistemática, para poder extrair conclusões válidas e úteis para a organização.

Em resumo, a resposta certa é E) ERRADO, pois existem muitos outros instrumentos de coleta de dados além de questionários e testes que podem fornecer informações relevantes sobre comportamento organizacional. Os psicólogos organizacionais e do trabalho devem ser capazes de utilizar uma variedade de métodos e técnicas para coletar e analisar dados, e de interpretar os resultados de forma crítica e sistemática.