Considerando a relação entre os indivíduos e o ambiente de trabalho, julgue os itens seguintes.São elementos do comprometimento organizacional afetivo: a crença e a aceitação dos objetivos e valores organizacionais, a disposição para manter-se a favor da organização e o desejo de permanecer na organização.

Considerando a relação entre os indivíduos e o ambiente de trabalho, julgue os itens seguintes.

São elementos do comprometimento organizacional afetivo: a crença e a aceitação dos objetivos e valores organizacionais, a disposição para manter-se a favor da organização e o desejo de permanecer na organização.

• C) CERTO
• E) ERRADO

Essa afirmação é verdadeira, pois o comprometimento organizacional afetivo se refere à ligação emocional que os funcionários desenvolvem com a organização. Isso inclui a crença nos objetivos e valores da empresa, a disposição para trabalhar em prol dela e o desejo de permanecer nela.

O comprometimento organizacional afetivo é fundamental para o sucesso de uma organização, pois funcionários engajados e comprometidos tendem a ser mais produtivos, motivados e satisfeitos com seu trabalho. Além disso, eles também tendem a ser mais leais à organização e menos propensos a buscar oportunidades em outras empresas.

Um exemplo disso é quando um funcionário se sente orgulhoso de trabalhar para uma determinada empresa e se sente valorizado por ela. Isso pode ocorrer quando a empresa oferece benefícios e oportunidades de crescimento, ou quando os valores da empresa se alinham com os valores pessoais do funcionário.

Portanto, é correto afirmar que a crença e a aceitação dos objetivos e valores organizacionais, a disposição para manter-se a favor da organização e o desejo de permanecer na organização são elementos do comprometimento organizacional afetivo.

É importante notar que o comprometimento organizacional afetivo pode ser influenciado por various fatores, como a liderança, a cultura organizacional e as oportunidades de crescimento. Portanto, as organizações devem trabalhar para criar um ambiente que promova o comprometimento e a satisfação dos funcionários.

Em resumo, o comprometimento organizacional afetivo é um fator crucial para o sucesso de uma organização, e a crença e a aceitação dos objetivos e valores organizacionais, a disposição para manter-se a favor da organização e o desejo de permanecer na organização são elementos fundamentais desse comprometimento.