De acordo com Dubrin (2003), os principais objetivos do comportamento organizacional são, exceto:

De acordo com Dubrin (2003), os principais objetivos do comportamento organizacional são, exceto:

• A)prever o comportamento.
• B)explicar o comportamento.
• C)controlar o comportamento.
• D)modificar o comportamento.

Esses objetivos são fundamentais para entender como as organizações funcionam e como os indivíduos se comportam dentro delas. O objetivo de prever o comportamento é essencial para que as organizações possam antecipar e se preparar para eventos futuros. Já o objetivo de explicar o comportamento busca entender as razões pelas quais os indivíduos se comportam de determinada maneira.

No entanto, o objetivo de controlar o comportamento pode ser visto como mais problemático, pois pode levar a uma abordagem mais autoritária e controladora, o que pode não ser saudável para o ambiente organizacional. Em vez disso, as organizações devem buscar criar um ambiente que incentive o crescimento e o desenvolvimento dos indivíduos, o que pode ser alcançado através do objetivo de modificar o comportamento.

Portanto, o gabarito correto é D) modificar o comportamento, pois é o único objetivo que busca mudar o comportamento dos indivíduos de maneira saudável e construtiva. Além disso, é importante lembrar que o comportamento organizacional é influenciado por uma variedade de fatores, incluindo a cultura organizacional, a liderança e o ambiente de trabalho.

É importante que as organizações compreendam esses fatores e como eles afetam o comportamento dos indivíduos, para que possam criar estratégias eficazes para modificar o comportamento e alcançar seus objetivos. Isso pode incluir a criação de programas de treinamento e desenvolvimento, a implementação de políticas de recursos humanos justas e equitativas, e a criação de um ambiente de trabalho que incentive a colaboração e a inovação.

Além disso, as organizações devem também considerar a diversidade dos indivíduos que compõem a organização, pois cada pessoa tem suas próprias características, valores e crenças. Isso pode requerer uma abordagem mais personalizada e flexível para modificar o comportamento, que leve em conta as necessidades e os objetivos individuais.

Em resumo, o comportamento organizacional é um tema complexo e multifacetado, que envolve uma variedade de fatores e objetivos. O objetivo de modificar o comportamento é fundamental para que as organizações possam alcançar seus objetivos e criar um ambiente de trabalho saudável e produtivo.