De acordo com os teóricos e pesquisadores da saúde mental e do trabalho, observa-se hoje, nas organizações, uma espécie de anestesiamento humano no que diz respeito ao sofrimento do outro, bem como uma maior manipulação psicológica pelo uso do medo. Por intermédio de uma exagerada necessidade de obtenção de status de funcionário perfeito, a ética é posta de lado em favor dos próprios interesses, tornando as relações interpessoais mais desumanas. Os chamados programas de qualidade total tendem a ficar mais focados na produtividade que na qualidade de vida do trabalhador. Assinale a alternativa CORRETA sobre os danos que podem advir desta situação.

De acordo com os teóricos e pesquisadores da saúde mental e do trabalho, observa-se hoje, nas organizações, uma espécie de anestesiamento humano no que diz respeito ao sofrimento do outro, bem como uma maior manipulação psicológica pelo uso do medo. Por intermédio de uma exagerada necessidade de obtenção de status de funcionário perfeito, a ética é posta de lado em favor dos próprios interesses, tornando as relações interpessoais mais desumanas. Os chamados programas de qualidade total tendem a ficar mais focados na produtividade que na qualidade de vida do trabalhador. Assinale a alternativa CORRETA sobre os danos que podem advir desta situação.

• A)Sinais de perda mínima de sua autonomia, embora sem a debilitação de seu ego; certa irreflexão.
• B)Um aparelho psíquico gerador de angústia, vivências depressivas, ansiedade, medos e sensações de vazio, somatizações e ego frágil.
• C)Uma mente passando a ser ponto de incidência, pelo resultado das ações mecânicas, e o corpo afetado pela insatisfação do conteúdo das tarefas sofríveis.
• D)Manipulação controlada de seus processos psicodinâmicos proveniente da própria Organização.

O gabarito correto é B). Isso significa que a falta de empatia e a manipulação psicológica no ambiente de trabalho podem levar a uma série de problemas para a saúde mental dos funcionários, como ansiedade, depressão e sensações de vazio. Além disso, a perda da identidade e do senso de propósito também podem ocorrer.

É importante notar que essa situação é muito comum em organizações que priorizam a produtividade e a eficiência sobre a qualidade de vida dos funcionários. Isso pode levar a uma cultura de trabalho tóxica, onde os funcionários se sentem exauridos e sem motivação para realizar seu trabalho.

Para mudar essa situação, é necessário que as organizações comecem a priorizar a saúde mental e a bem-estar dos funcionários. Isso pode ser feito através da implementação de políticas de bem-estar, como programas de redução de estresse e apoio à saúde mental. Além disso, é fundamental que as organizações promovam uma cultura de trabalho mais humanizada, onde os funcionários sejam valorizados e respeitados.

É importante lembrar que a saúde mental é fundamental para o bem-estar dos funcionários e para o sucesso das organizações. Portanto, é necessário que as organizações comecem a levar a sério a saúde mental e a bem-estar dos funcionários, para criar um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo.

Além disso, é fundamental que os funcionários também tomem medidas para proteger sua saúde mental no ambiente de trabalho. Isso pode incluir práticas de autocuidado, como meditar e exercitar regularmente, além de estabelecer limites saudáveis com o trabalho e priorizar sua vida pessoal.

Em resumo, a falta de empatia e a manipulação psicológica no ambiente de trabalho podem levar a uma série de problemas para a saúde mental dos funcionários. Portanto, é necessário que as organizações comecem a priorizar a saúde mental e a bem-estar dos funcionários, e que os funcionários também tomem medidas para proteger sua saúde mental.