Diversos estudos têm apontado relações entre envolvimento com o trabalho e uma extensa gama de características pessoais e situacionais, em variados contextos laborais. Entre os fatores apontados como determinantes do envolvimento com o trabalho, destacam-se: variáveis de personalidade, características do cargo, características dos líderes e papeis organizacionais. Em relação a esses fatores, considere as seguintes afirmações: I Locus de controle é uma característica de líder que antecede o envolvimento no trabalho. II Quantidade e qualidade da comunicação existente entre chefias e subordinados no ambiente de trabalho são características de líder que antecedem o envolvimento no trabalho. III Necessidade de crescimento é uma variável de personalidade que antecede o envolvimento no trabalho. IV O significado das tarefas para o trabalhador é um antecedente do envolvimento no trabalho da categoria dos papéis organizacionais. Estão corretas as afirmações
Diversos estudos têm apontado relações entre envolvimento com o trabalho e uma extensa
gama de características pessoais e situacionais, em variados contextos laborais. Entre os
fatores apontados como determinantes do envolvimento com o trabalho, destacam-se:
variáveis de personalidade, características do cargo, características dos líderes e papeis
organizacionais.
Em relação a esses fatores, considere as seguintes afirmações:
I Locus de controle é uma característica de líder que antecede o envolvimento no
trabalho.
II
Quantidade e qualidade da comunicação existente entre chefias e subordinados no
ambiente de trabalho são características de líder que antecedem o envolvimento no
trabalho.
III Necessidade de crescimento é uma variável de personalidade que antecede o
envolvimento no trabalho.
IV O significado das tarefas para o trabalhador é um antecedente do envolvimento no
trabalho da categoria dos papéis organizacionais.
Estão corretas as afirmações
- A)II e III.
- B)II e IV.
- C)I e III.
- D)I e IV.
Resposta:
A alternativa correta é A)
Diversos estudos têm apontado relações entre envolvimento com o trabalho e uma extensa gama de características pessoais e situacionais, em variados contextos laborais. Entre os fatores apontados como determinantes do envolvimento com o trabalho, destacam-se: variáveis de personalidade, características do cargo, características dos líderes e papéis organizacionais.
Em relação a esses fatores, considere as seguintes afirmações:
I Locus de controle é uma característica de líder que antecede o envolvimento no trabalho.
II Quantidade e qualidade da comunicação existente entre chefias e subordinados no ambiente de trabalho são características de líder que antecedem o envolvimento no trabalho.
III Necessidade de crescimento é uma variável de personalidade que antecede o envolvimento no trabalho.
IV O significado das tarefas para o trabalhador é um antecedente do envolvimento no trabalho da categoria dos papéis organizacionais.
Estão corretas as afirmações
- A)II e III.
- B)II e IV.
- C)I e III.
- D)I e IV.
A resposta certa é A)II e III. A quantidade e qualidade da comunicação entre chefias e subordinados, bem como a necessidade de crescimento, são dois fatores importantes que influenciam o envolvimento do trabalhador no seu trabalho.
A comunicação eficaz entre líderes e subordinados é essencial para que os funcionários sejam motivados e engajados no seu trabalho. Quando os líderes se comunicam de forma clara e eficaz, os funcionários se sentem valorizados e compreendidos, o que contribui para um maior envolvimento no trabalho.
Além disso, a necessidade de crescimento é uma variável de personalidade que pode influenciar o envolvimento do trabalhador no seu trabalho. Funcionários que buscam crescimento e desenvolvimento pessoal e profissional tendem a se sentir mais engajados e motivados no seu trabalho.
Já o locus de controle e o significado das tarefas para o trabalhador, embora sejam fatores importantes, não são os únicos antecedentes do envolvimento no trabalho. O locus de controle se refere à crença de que os eventos da vida são controlados pelo indivíduo ou pelo ambiente, e pode influenciar a motivação e o envolvimento do trabalhador. Já o significado das tarefas para o trabalhador é um fator que pode influenciar a satisfação e o engajamento do funcionário, mas não é o único antecedente do envolvimento no trabalho.
Portanto, a resposta certa é A)II e III, pois a quantidade e qualidade da comunicação entre chefias e subordinados, bem como a necessidade de crescimento, são dois fatores importantes que influenciam o envolvimento do trabalhador no seu trabalho.
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