Do ponto de vista do estudo do comportamento organizacional, o poder se distingue da liderança porque a(o)

Do ponto de vista do estudo do comportamento organizacional, o poder se distingue da liderança porque a(o)

• A)liderança determina os critérios em que se dará a distribuição das recompensas; o poder controla tais recompensas.
• B)liderança deriva das características e traços pessoais do líder, não podendo ser produzida; o poder é circunstancial e pode ser delegado
• C)poder necessariamente deriva do direito de uso e controle dos recursos da organização; a liderança pode não ter acesso a esses recursos.
• D)poder se define por uma relação de dependência; a liderança implica a orientação para o objetivo do grupo.
• E)poder implica o comprometimento com as metas e objetivos da organização; a liderança pode favorecer o líder pessoalmente

O gabarito correto é D). Isso ocorre porque o poder, em uma organização, se estabelece a partir das relações de dependência entre os membros, onde uns têm controle sobre os outros, seja por meio de recursos, informações ou influência. Já a liderança, por outro lado, se refere à capacidade de orientar e influenciar os membros do grupo para alcançar objetivos comuns.

É importante notar que, embora o poder e a liderança sejam conceitos diferentes, eles podem estar relacionados. Um líder pode ter poder sobre os membros do grupo, mas não necessariamente precisa ter poder para ser um líder eficaz. Da mesma forma, alguém pode ter poder dentro de uma organização sem necessariamente ser um líder.

Além disso, é fundamental entender que o poder pode ser exercido de diferentes formas, seja por meio da autoridade, da influência, da coerção ou da persuasão. Já a liderança, por outro lado, se baseia na capacidade de inspirar e motivar os membros do grupo para alcançar objetivos.

Em resumo, o poder se refere à capacidade de controlar ou influenciar os outros, enquanto a liderança se refere à capacidade de orientar e inspirar os membros do grupo para alcançar objetivos comuns. Embora os dois conceitos sejam relacionados, eles são diferentes e devem ser entendidos como conceitos separados no estudo do comportamento organizacional.

É importante lembrar que, no estudo do comportamento organizacional, é fundamental entender as relações de poder e liderança dentro de uma organização, pois elas podem impactar significativamente o desempenho e o sucesso da empresa.

Além disso, é fundamental que os líderes e gestores entendam como exercer o poder de forma eficaz e ética, visando o bem-estar da organização e dos seus membros. Isso pode ser feito por meio da transparência, da comunicação aberta e da participação dos membros do grupo nas decisões.

Em síntese, o poder e a liderança são conceitos fundamentais no estudo do comportamento organizacional, e devem ser entendidos e exercidos de forma responsável e ética para garantir o sucesso e o bem-estar da organização.