Em uma cultura organizacional marcada pela inexistência de espaço para a redefinição das regras e normas de conduta dos indivíduos, são reduzidas as oportunidades para a discussão das condições, da organização e das relações de trabalho, que, quando precárias, rígidas e insatisfatórias, podem causar processos de adoecimento na equipe. Acerca desse assunto, julgue os itens que se seguem. A elaboração de um perfil cultural que integre variáveis como valores, relações de poder e padrões de comportamento de grupos, com o intuito de criar oportunidades para o desenvolvimento do prazer, da satisfação e do bem-estar dos trabalhadores e de evitar sofrimento, estresse, burnout e outras perturbações psíquicas, consiste em prática de gestão da cultura organizacional que contribui para a formação dos compromissos necessários à manutenção da integridade física, psíquica e social da equipe.
Em uma cultura organizacional marcada pela inexistência de espaço para a redefinição das regras e normas de conduta dos indivíduos, são reduzidas as oportunidades para a discussão das condições, da organização e das relações de trabalho, que, quando precárias, rígidas e insatisfatórias, podem causar processos de adoecimento na equipe. Acerca desse assunto, julgue os itens que se seguem.
A elaboração de um perfil cultural que integre variáveis como valores, relações de poder e padrões de comportamento de grupos, com o intuito de criar oportunidades para o desenvolvimento do prazer, da satisfação e do bem-estar dos trabalhadores e de evitar sofrimento, estresse, burnout e outras perturbações psíquicas, consiste em prática de gestão da cultura organizacional que contribui para a formação dos compromissos necessários à manutenção da integridade física, psíquica e social da equipe.
- C) CERTO
- E) ERRADO
Resposta:
A alternativa correta é C)
Em uma cultura organizacional marcada pela inexistência de espaço para a redefinição das regras e normas de conduta dos indivíduos, são reduzidas as oportunidades para a discussão das condições, da organização e das relações de trabalho, que, quando precárias, rígidas e insatisfatórias, podem causar processos de adoecimento na equipe. Acerca desse assunto, julgue os itens que se seguem.
A elaboração de um perfil cultural que integre variáveis como valores, relações de poder e padrões de comportamento de grupos, com o intuito de criar oportunidades para o desenvolvimento do prazer, da satisfação e do bem-estar dos trabalhadores e de evitar sofrimento, estresse, burnout e outras perturbações psíquicas, consiste em prática de gestão da cultura organizacional que contribui para a formação dos compromissos necessários à manutenção da integridade física, psíquica e social da equipe.
- C) CERTO
- E) ERRADO
É fundamental compreender que a cultura organizacional desempenha um papel crucial na gestão do bem-estar dos trabalhadores. Quando não há espaço para a discussão e redefinição das regras e normas, as oportunidades para o desenvolvimento do prazer, da satisfação e do bem-estar são reduzidas, aumentando o risco de processos de adoecimento na equipe.
A criação de um perfil cultural que integre variáveis como valores, relações de poder e padrões de comportamento de grupos é uma prática de gestão da cultura organizacional que pode contribuir para a formação dos compromissos necessários à manutenção da integridade física, psíquica e social da equipe. Isso porque essa abordagem permite identificar e compreender melhor as necessidades e expectativas dos trabalhadores, criando um ambiente mais saudável e produtivo.
Além disso, a gestão da cultura organizacional pode ser uma ferramenta eficaz para prevenir problemas como estresse, burnout e outras perturbações psíquicas. Quando os trabalhadores se sentem ouvidos e valorizados, eles tendem a se sentir mais motivados e engajados, o que pode contribuir para a melhoria da produtividade e da qualidade do trabalho.
Portanto, é correto afirmar que a elaboração de um perfil cultural que integre variáveis como valores, relações de poder e padrões de comportamento de grupos é uma prática de gestão da cultura organizacional que contribui para a formação dos compromissos necessários à manutenção da integridade física, psíquica e social da equipe. O gabarito correto é, portanto, C) CERTO.
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