Em uma organização, a atuação das pessoas deve ser analisada a partir das percepções, das atitudes e dos valores que elas apresentam. Com relação a esse assunto, julgue os itens subsecutivos.O comportamento do indivíduo é determinado tanto pelas diferenças individuais quanto pela interação entre o indivíduo e o ambiente no qual ele está inserido. Apesar das características das pessoas não se alterarem em ambientes distintos, suas reações podem sofrer alterações de acordo com o local onde se encontram.

Em uma organização, a atuação das pessoas deve ser analisada a partir das percepções, das atitudes e dos valores que elas apresentam. Com relação a esse assunto, julgue os itens subsecutivos.

O comportamento do indivíduo é determinado tanto pelas diferenças individuais quanto pela interação entre o indivíduo e o ambiente no qual ele está inserido. Apesar das características das pessoas não se alterarem em ambientes distintos, suas reações podem sofrer alterações de acordo com o local onde se encontram.

Isso ocorre porque as pessoas tendem a se adaptar ao ambiente que as rodeia. Por exemplo, em um ambiente de trabalho mais informal, as pessoas podem se sentir mais à vontade e se comportar de maneira mais relaxada. Já em um ambiente mais formal, elas podem se sentir mais pressionadas e se comportar de maneira mais profissional.

Além disso, o ambiente também pode influenciar a forma como as pessoas se relacionam entre si. Em um ambiente de equipe, as pessoas tendem a se sentir mais unidas e trabalhar em conjunto de forma mais eficaz. Já em um ambiente mais individualista, as pessoas podem se sentir mais competitivas e se concentrar mais em seus próprios objetivos.

Outro fator que pode influenciar o comportamento das pessoas é a cultura organizacional. A cultura de uma organização é formada pelas crenças, valores e práticas que são compartilhadas por seus membros. Ela pode influenciar a forma como as pessoas se comportam e tomam decisões, e pode também afetar a forma como elas se sentem em relação ao trabalho e à organização.

Por exemplo, em uma organização que valoriza a inovação e a criatividade, as pessoas podem se sentir mais motivadas a desenvolver novas ideias e soluções. Já em uma organização que é mais burocrática e tradicional, as pessoas podem se sentir mais limitadas em suas ações e decisões.

Em resumo, o comportamento das pessoas em uma organização é influenciado por uma variedade de fatores, incluindo as diferenças individuais, a interação com o ambiente e a cultura organizacional. É importante que as organizações compreendam esses fatores e criem ambientes que permitam às pessoas se desenvolver e se realizar.

• C) CERTO
• E) ERRADO