Nas organizações de trabalho, o Psicólogo tem um amplo campo de atuação. Um desses campos será o de contribuir para a produção teórica sobre o comportamento humano no contexto organizacional (Zanelli, 2002). Para atingir esse objetivo, o Psicólogo deve

Nas organizações de trabalho, o Psicólogo tem um amplo campo de atuação. Um desses campos será o de contribuir para a produção teórica sobre o comportamento humano no contexto organizacional (Zanelli, 2002). Para atingir esse objetivo, o Psicólogo deve

• A) planejar programas de treinamento.
• B) desenvolver pesquisas.
• C) supervisionar atividades de registros.
• D) acompanhar o processo de adaptação.
• E) planejar e acompanhar as atividades.

O Psicólogo, ao desenvolver pesquisas, pode identificar padrões e tendências de comportamento dentro da organização, o que pode ajudar a entender melhor como os funcionários se relacionam entre si e com a empresa. Além disso, essas pesquisas podem fornecer subsídios para a criação de políticas e programas que visem a melhorar a qualidade de vida e o desempenho dos funcionários.

Desenvolver pesquisas também pode ajudar a identificar problemas e oportunidades de melhoria dentro da organização. Por exemplo, uma pesquisa pode mostrar que os funcionários estão satisfeitos com a comunicação da empresa, mas insatisfeitos com as oportunidades de crescimento profissional. Com essas informações, a organização pode tomar medidas para melhorar as oportunidades de crescimento e desenvolvimento dos funcionários.

Além disso, as pesquisas podem ajudar a avaliar a eficácia de programas e políticas já implementados pela empresa. Por exemplo, uma pesquisa pode avaliar a eficácia de um programa de treinamento em liderança, verificando se os funcionários que participaram do programa estão mais satisfeitos com seu desempenho e mais engajados com a empresa.

Em resumo, desenvolver pesquisas é uma ferramenta fundamental para o Psicólogo contribuir para a produção teórica sobre o comportamento humano no contexto organizacional. Isso pode ajudar a entender melhor como os funcionários se relacionam entre si e com a empresa, identificar problemas e oportunidades de melhoria e avaliar a eficácia de programas e políticas.