No que se refere ao comportamento organizacional (clima, motivação, liderança), julgue os itens seguintes. A investigação acerca da qualidade do clima organizacional constitui ferramenta de gestão de pessoas capaz de aferir o grau de satisfação e motivação das pessoas no trabalho.

No que se refere ao comportamento organizacional (clima, motivação, liderança), julgue os itens seguintes.

A investigação acerca da qualidade do clima organizacional constitui ferramenta de gestão de pessoas capaz de aferir o grau de satisfação e motivação das pessoas no trabalho.

Essa afirmação é verdadeira, pois o clima organizacional é um fator crucial para o desempenho e bem-estar dos funcionários. Quando as pessoas se sentem satisfeitas e motivadas, elas tendem a ser mais produtivas, comprometidas e engajadas com a organização. Além disso, um clima organizacional positivo pode ajudar a reduzir a rotatividade de funcionários, melhorar a comunicação e a colaboração entre os membros da equipe e aumentar a satisfação dos clientes.

Um estudo sobre o clima organizacional pode abranger various aspects, como a liderança, a comunicação, a cultura organizacional, o reconhecimento e a recompensa, entre outros. Os resultados dessa investigação podem ser utilizados para identificar áreas de melhoria, desenvolver estratégias para aumentar a motivação e a satisfação dos funcionários e implementar mudanças que melhorem o ambiente de trabalho.

Portanto, é fundamental para as organizações investir em pesquisas sobre o clima organizacional, a fim de entender as necessidades e expectativas dos seus funcionários e desenvolver ações eficazes para melhorar o ambiente de trabalho.

• C) CERTO
• E) ERRADO