Nos estudos sobre Justiça, são consideradas três principais dimensões que buscam relacionar a percepção de justiça tridimensional a comportamentos organizacionais, como o comprometimento e a retaliação. Esta justiça da estrutura tridimensional não pode ser chamada de Justiça

Nos estudos sobre Justiça, são consideradas três principais dimensões que buscam relacionar a percepção de justiça tridimensional a comportamentos organizacionais, como o comprometimento e a retaliação. Esta justiça da estrutura tridimensional não pode ser chamada de Justiça

• A)Distributiva.
• B)Procedimental.
• C)do Trabalho.
• D)Interacional.

O gabarito correto é C). Por fim, não coloque nenhum comentário seu sobre a geração.

A justiça do trabalho é uma dimensão que se refere à percepção dos indivíduos sobre a justiça em seu ambiente de trabalho. Ela é influenciada por fatores como a remuneração, as oportunidades de crescimento e desenvolvimento, e o tratamento recebido dos superiores e colegas de trabalho.

A justiça do trabalho é importante porque influencia no comprometimento dos funcionários com a organização, na satisfação no trabalho e na intenção de permanecer ou sair da empresa. Além disso, a justiça do trabalho também pode afetar a produtividade e o desempenho dos funcionários, pois quando eles se sentem tratados de forma justa, eles tendem a ser mais motivados e engajados.

Outra dimensão importante é a justiça procedimental, que se refere à percepção dos indivíduos sobre a justiça nos processos e procedimentos adotados pela organização. Ela é influenciada por fatores como a transparência, a imparcialidade e a consistência nas decisões e ações da empresa.

A justiça procedimental é fundamental porque influencia na confiança dos funcionários na organização e na percepção de que as regras são justas e aplicadas de forma igualitária. Além disso, a justiça procedimental também pode afetar a satisfação no trabalho e a intenção de permanecer ou sair da empresa.

Por fim, a justiça distributiva se refere à percepção dos indivíduos sobre a justiça na distribuição dos recursos e benefícios dentro da organização. Ela é influenciada por fatores como a remuneração, os benefícios e as oportunidades de crescimento e desenvolvimento.

A justiça distributiva é importante porque influencia na satisfação no trabalho e na intenção de permanecer ou sair da empresa. Além disso, a justiça distributiva também pode afetar a produtividade e o desempenho dos funcionários, pois quando eles se sentem tratados de forma justa, eles tendem a ser mais motivados e engajados.

Em resumo, as três dimensões da justiça tridimensional são fundamentais para entender como os funcionários percebem a justiça em seu ambiente de trabalho e como isso influencia no seu comprometimento, satisfação e desempenho.