O estudo do comportamento organizacional envolve três níveis hierárquicos de abordagem: a macroperspectiva, a perspectiva intermediária e a microperspectiva do comportamento organizacional. A perspectiva intermediária do comportamento organizacional trata do comportamento

O estudo do comportamento organizacional envolve três níveis hierárquicos de abordagem: a macroperspectiva, a perspectiva intermediária e a microperspectiva do comportamento organizacional. A perspectiva intermediária do comportamento organizacional trata do comportamento

• A) do indivíduo ao trabalhar sozinho na organização, e de pequenos grupos multidisciplinares.
• B) de grupos e de equipes na organização.
• C) do sistema organizacional como uma totalidade, e do indíviduo na operação de equipamentos.
• D) do mercado frente à organização, e da estrutura funcional aplicada.
• E) dos clientes, em relação aos produtos/serviços da organização e da percepção dos indivíduos quanto à satisfação de fazerem parte da empresa.

A perspectiva intermediária é fundamental para entender como os grupos e equipes trabalham juntos para alcançar os objetivos da organização. Nesse nível, é possível analisar como as interações entre os indivíduos influenciam o desempenho da equipe e, consequentemente, do próprio desempenho da organização. Além disso, a perspectiva intermediária permite compreender como as práticas de liderança, a comunicação e a colaboração afetam o ambiente de trabalho e os resultados.

É importante destacar que a perspectiva intermediária não se limita apenas às relações entre os membros de uma equipe, mas também considera como as equipes se relacionam entre si e como elas se integram às demais áreas da organização. Isso permite uma visão mais ampla e completa do comportamento organizacional, permitindo que os gestores identifiquem oportunidades de melhoria e desenvolvam estratégias mais eficazes para alcançar os objetivos da empresa.

Portanto, a resposta certa é B) de grupos e de equipes na organização. Essa perspectiva é essencial para entender como as organizações funcionam e como os indivíduos interagem entre si para alcançar os objetivos comuns.