Os discursos organizacionais modulam o comportamento dosujeito de forma a adaptá-lo à aspiração da empresa. Com relaçãoa esse assunto, julgue os próximos itens. Com o discurso do superexecutivo de sucesso, a empresa valoriza a forte carga de sofrimento inerente ao trabalho e à vida na empresa, prometendo o sucesso, reconhecendo o sujeito como um super-herói que busca a produtividade e o alto desempenho.

Ao valorizar a forte carga de sofrimento inerente ao trabalho e à vida na empresa, o discurso do superexecutivo de sucesso pode ter consequências negativas para os funcionários. Isso ocorre pois a empresa está, implicitamente, exigindo que os funcionários trabalhem longas horas e façam sacrifícios pessoais para alcançar os objetivos, o que pode levar a um esgotamento físico e mental.

Além disso, a promessa de sucesso pode criar uma cultura de competição exagerada, onde os funcionários sejam incentivados a superar uns aos outros, em vez de trabalhar em equipe. Isso pode gerar um ambiente de trabalho estressante e desagradável, onde os funcionários sejam vistos apenas como meios para atingir os objetivos da empresa.

Outra consequência negativa desse discurso é a criação de uma cultura de culpa e responsabilidade individual. Se os funcionários não alcançarem os objetivos, eles podem se sentir culpados e responsáveis pelo fracasso, o que pode levar a uma baixa autoestima e uma perda de motivação.

Portanto, é correto afirmar que o discurso do superexecutivo de sucesso, que valoriza a forte carga de sofrimento inerente ao trabalho e à vida na empresa, não é uma abordagem saudável ou ética. Em vez disso, as empresas deveriam promover uma cultura de trabalho saudável, onde os funcionários sejam valorizados e respeitados, e onde o bem-estar seja considerado fundamental para o sucesso.

Em resumo, o item está ERRADO, pois o discurso do superexecutivo de sucesso não é uma abordagem que valorize os funcionários ou promova um ambiente de trabalho saudável.