Um dos motivos pelos quais o comportamento organizacional se afirma é pela multiplicidade de áreas que abarca. A abordagem do comportamento organizacional tem múltiplos temas, como: liderança, comunicação,trabalho em equipe,motivação, tomada de decisão etc. Sobre as áreas do comportamento organizacional, assinale a alternativa incorreta.

Um dos motivos pelos quais o comportamento organizacional se afirma é pela multiplicidade de áreas que abarca. A abordagem do comportamento organizacional tem múltiplos temas, como: liderança, comunicação, trabalho em equipe, motivação, tomada de decisão etc. Sobre as áreas do comportamento organizacional, assinale a alternativa incorreta.

• A)No ambiente organizacional existem vários tipos de comunicação. A chamada comunicação formal limita-se apenas à comunicação de tarefas, seguindo as interações hierárquicas entre os membros da organização, tipicamente vertical, mantendo uma certa distância da chefia com os seus subordinados.
• B)Ao melhorar o desempenho, enquanto membro da equipe, o individuo ajuda esta a ser, por um lado, mais eficiente e eficaz, e, por outro lado, ter uma melhor imagem. Neste sentido, cada membro do grupo, direta e indiretamente, potencializa as oportunidades de recolher iguais vantagens para si próprio.
• C)Uma das competências que pode contribuir para a eficácia dos líderes são as cognitivas, que se relacionam com a vertente do funcionamento humano, com a forma como é utilizada a informação, a recepção, transformação e reutilização e a capacidade de transformar informação em conhecimento, aplicando-o em diversas situações de caráter teórico ou prático.
• D)Como muitas vezes as pessoas ou organizações envolvidas em conflitos não têm a capacidade de lidar com as barreiras psicológicas que se instalam contra o acordo de resolução do conflito, o mediador tem papel fundamental diante da situação, focando-se em três objetivos: perceber os efeitos da mediação na prática, desenvolver uma solução prática para o conflito e fornecer estratégias e técnicas concretas para as partes envolvidas.

Portanto, a alternativa incorreta é a D), pois o texto afirma que o mediador tem papel fundamental em lidar com as barreiras psicológicas nos conflitos, e não que as pessoas ou organizações envolvidas não têm a capacidade de lidar com essas barreiras.

No contexto do comportamento organizacional, é fundamental entender as diferentes áreas que o compõem. A liderança, por exemplo, é um tema que envolve a capacidade de um indivíduo em influenciar e motivar seus colegas de equipe. Já a comunicação é um tema que abrange a troca de informações entre os membros da organização, seja através de comunicação formal ou informal.

Ao analisar a alternativa A), verifica-se que a comunicação formal não se limita apenas à comunicação de tarefas, mas também pode incluir a comunicação de objetivos, metas e valores da organização. Além disso, a comunicação formal não é apenas vertical, mas também pode ser horizontal ou diagonal, dependendo do tipo de organização e da cultura empresarial.

Já a alternativa B) está correta, pois ao melhorar o desempenho, enquanto membro da equipe, o indivíduo ajuda a equipe a ser mais eficiente e eficaz, e simultaneamente, potencializa as oportunidades de recolher iguais vantagens para si próprio.

A alternativa C) também está correta, pois as competências cognitivas, como a capacidade de processar e analisar informações, são fundamentais para a eficácia dos líderes. Além disso, a capacidade de transformar informação em conhecimento é essencial para a tomada de decisões informadas e eficazes.

Em resumo, a compreensão das diferentes áreas do comportamento organizacional é fundamental para o sucesso de uma organização. A liderança, comunicação, trabalho em equipe, motivação e tomada de decisão são apenas alguns dos temas que compõem este campo de estudo. Ao entender essas áreas, os líderes e membros da equipe podem desenvolver estratégias mais eficazes para alcançar os objetivos da organização.