“Unidade de análise de importância reconhecida em termos de comportamento nas organizações que difere do com- portamento individual e introduz uma nova série de considerações e fatores que vêm complicar o trabalho do gestor.” (Rego Cunha e Cabral-Cardoso Cunha. 2003.)A qual conceito os autores se referem?

"Unidade de análise de importância reconhecida em termos de comportamento nas organizações que difere do com- portamento individual e introduz uma nova série de considerações e fatores que vêm complicar o trabalho do gestor."
(Rego Cunha e Cabral-Cardoso Cunha. 2003.)

A qual conceito os autores se referem?

• A)Grupo.
• B)Gerência
• C)Recurso humano.
• D)Sistema de valores.

Os autores se referem ao conceito de grupo. Isso porque a unidade de análise em questão se destaca pelo fato de que o comportamento nas organizações é diferente do comportamento individual. Em outras palavras, quando se analisa o comportamento de um grupo dentro de uma organização, surgem novos fatores e considerações que devem ser levados em conta.

Essa abordagem é fundamental para os gestores, pois eles precisam entender como o grupo se comporta e como isso afeta o desempenho da organização como um todo. Além disso, é importante reconhecer que o grupo tem uma dinâmica própria, que pode ser influenciada por fatores como a cultura organizacional, a liderança, a comunicação e a motivação.

Portanto, ao analisar o comportamento do grupo, os gestores devem considerar esses fatores e como eles interagem entre si. Isso pode ajudar a identificar oportunidades de melhoria e a desenvolver estratégias mais eficazes para gerenciar o grupo e alcançar os objetivos da organização.

Além disso, é importante notar que o grupo pode ter um impacto significativo no desempenho individual dos membros. Por exemplo, um grupo motivado e engajado pode inspirar os indivíduos a trabalhar mais arduamente e alcançar metas mais ambiciosas. Por outro lado, um grupo desmotivado pode levar a uma perda de produtividade e uma falta de comprometimento.

Em resumo, o conceito de grupo é fundamental para a análise do comportamento nas organizações. Os gestores devem entender como o grupo se comporta e como isso afeta o desempenho da organização. Além disso, é importante reconhecer o impacto que o grupo pode ter no desempenho individual dos membros e desenvolver estratégias para motivar e engajar o grupo.