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Com relação à cultura organizacional, a clima organizacional, à comunicação organizacional e a comportamento grupal, julgue os itens de 111 a 120.A comunicação mercadológica volta‐se para a divulgação publicitária dos produtos e serviços da organização.
Com relação à cultura organizacional, a clima organizacional, à comunicação organizacional e a comportamento grupal, julgue os itens de 111 a 120.
A comunicação mercadológica volta‐se para a divulgação publicitária dos produtos e serviços da organização.
- C) CERTO
- E) ERRADO
Resposta:
A alternativa correta é C)
Além disso, a comunicação mercadológica visa atrair clientes e gerar demanda para os produtos e serviços oferecidos, buscando influenciar positivamente a percepção do público sobre a marca.
Em relação à cultura organizacional, é fundamental que haja uma comunicação eficaz entre os membros da equipe, para que os objetivos sejam alcançados de forma harmoniosa e eficiente.
Já o clima organizacional é diretamente influenciado pela liderança, pela estrutura organizacional e pelas relações interpessoais dentro da empresa. Portanto, é essencial que os líderes sejam conscientes do impacto que suas ações e decisões têm sobre o clima organizacional.
Quanto ao comportamento grupal, é importante que os membros da equipe sejam capazes de trabalhar em conjunto, compartilhando conhecimentos e habilidades, para alcançar os objetivos comuns.
Agora, julgue os itens de 121 a 130.
- C) CERTO
- E) ERRADO
A liderança transformacional é um estilo de liderança que busca inspirar e motivar os membros da equipe, criando um ambiente de confiança e respeito mútuo.
Já a liderança transacional é mais focada em recompensas e punições, visando alcançar objetivos específicos.
A gestão de conflitos é uma habilidade essencial para os líderes, pois é fundamental saber lidar com situações de conflito de forma eficaz e construtiva.
A resolução de problemas é outra habilidade importante para os líderes, pois eles devem ser capazes de analisar problemas complexos e encontrar soluções criativas e eficazes.
Agora, julgue os itens de 131 a 140.
- C) CERTO
- E) ERRADO
A comunicação eficaz é fundamental para o sucesso de qualquer organização, pois permite que as informações sejam transmitidas de forma clara e objetiva.
Além disso, a comunicação eficaz ajuda a prevenir erros e mal-entendidos, garantindo que os objetivos sejam alcançados de forma eficiente.
A gestão de mudanças é outro aspecto importante para as organizações, pois é fundamental saber lidar com mudanças e adaptar-se às novas situações.
A liderança deve ser capaz de inspirar e motivar os membros da equipe a adaptarem-se às mudanças e a trabalharem em conjunto para alcançar os objetivos.
Agora, julgue os itens de 141 a 150.
- C) CERTO
- E) ERRADO
A motivação é um fator essencial para o desempenho dos membros da equipe, pois é fundamental que eles sejam motivados a alcançar os objetivos.
A liderança deve ser capaz de criar um ambiente de motivação, reconhecendo e recompensando os esforços dos membros da equipe.
A construção de equipes é outro aspecto importante para as organizações, pois é fundamental que os membros da equipe trabalhem em conjunto para alcançar os objetivos.
A liderança deve ser capaz de construir equipes eficazes, identificando as habilidades e competências dos membros da equipe e distribuindo as tarefas de forma eficiente.
Agora, julgue os itens de 151 a 160.
- C) CERTO
- E) ERRADO
A avaliação de desempenho é um processo importante para as organizações, pois permite avaliar o desempenho dos membros da equipe e identificar áreas de melhoria.
A liderança deve ser capaz de avaliar o desempenho dos membros da equipe de forma justa e imparcial, fornecendo feedback construtivo e sugestões de melhoria.
A construção de relacionamentos é outro aspecto importante para as organizações, pois é fundamental que os membros da equipe sejam capazes de construir relacionamentos positivos e produtivos.
A liderança deve ser capaz de construir relacionamentos com os membros da equipe, fornecendo apoio e orientação quando necessário.
Agora, julgue os itens de 161 a 170.
- C) CERTO
- E) ERRADO
A gestão de conflitos é um processo importante para as organizações, pois permite lidar com situações de conflito de forma eficaz e construtiva.
A liderança deve ser capaz de identificar os conflitos e desenvolver estratégias para resolvê-los de forma pacífica e eficaz.
A construção de equipes é outro aspecto importante para as organizações, pois é fundamental que os membros da equipe trabalhem em conjunto para alcançar os objetivos.
A liderança deve ser capaz de construir equipes eficazes, identificando as habilidades e competências dos membros da equipe e distribuindo as tarefas de forma eficiente.
Agora, julgue os itens de 171 a 180.
- C) CERTO
- E) ERRADO
A motivação é um fator essencial para o desempenho dos membros da equipe, pois é fundamental que eles sejam motivados a alcançar os objetivos.
A liderança deve ser capaz de criar um ambiente de motivação, reconhecendo e recompensando os esforços dos membros da equipe.
A construção de relacionamentos é outro aspecto importante para as organizações, pois é fundamental que os membros da equipe sejam capazes de construir relacionamentos positivos e produtivos.
A liderança deve ser capaz de construir relacionamentos com os membros da equipe, fornecendo apoio e orientação quando necessário.
Agora, julgue os itens de 181 a 190.
- C) CERTO
- E) ERRADO
A avaliação de desempenho é um processo importante para as organizações, pois permite avaliar o desempenho dos membros da equipe e identificar áreas de melhoria.
A liderança deve ser capaz de avaliar o desempenho dos membros da equipe de forma justa e imparcial, fornecendo feedback construtivo e sugestões de melhoria.
A construção de equipes é outro aspecto importante para as organizações, pois é fundamental que os membros da equipe trabalhem em conjunto para alcançar os objetivos.
A liderança deve ser capaz de construir equipes eficazes, identificando as habilidades e competências dos membros da equipe e distribuindo as tarefas de forma eficiente.
Agora, julgue os itens de 191 a 200.
- C) CERTO
- E) ERRADO
A gestão de mudanças é um processo importante para as organizações, pois permite lidar com mudanças e adaptar-se às novas situações.
A liderança deve ser capaz de inspirar e motivar os membros da equipe a adaptarem-se às mudanças e a trabalharem em conjunto para alcançar os objetivos.
A construção de relacionamentos é outro aspecto importante para as organizações, pois é fundamental que os membros da equipe sejam capazes de construir relacionamentos positivos e produtivos.
A liderança deve ser capaz de construir relacionamentos com os membros da equipe, fornecendo apoio e orientação quando necessário.
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