Os seres humanos são estimulados a cooperar uns com os outros no ambiente organizacional para garantir certas metas que ações individuais não conseguiriam alcançar, ou seja, a comunicação é vital para o ajustamento das pessoas dentro de uma organização. De acordo com Agostinho Minicucci (2011), quanto

Os seres humanos são estimulados a cooperar uns com os outros no ambiente organizacional para garantir certas metas que ações individuais não conseguiriam alcançar, ou seja, a comunicação é vital para o ajustamento das pessoas dentro de uma organização. De acordo com Agostinho Minicucci (2011), quanto mais o contato psicológico se estabelece em profundidade, mais a comunicação humana terá possibilidade de ser autêntica.

• A)menos se conseguir integrar a comunicação verbal e não verbal, mais a troca com o outro terá condição de ser autêntica.
• B)mais o contato psicológico se estabelece em profundidade, mais a comunicação humana terá possibilidade de ser autêntica.
• C)mais a comunicação se estabelecer da pessoa para além das personagens e das funções, menos terá possibilidade de ser autêntica.
• D)menos as comunicações intragrupos forem abertas, mais as comunicações terão possibilidades de serem autênticas.
• E)mais as comunicações humanas forem consumatórias (encontro do sujeito a sujeito) mais serão instrumentais (manipulação do outro).

É importante notar que a comunicação autêntica é fundamental para o sucesso de uma organização, pois permite que as pessoas sejam elas mesmas, sem máscaras ou fingimentos, o que contribui para um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo. Além disso, a autenticidade na comunicação também ajuda a construir relacionamentos mais fortes e duradouros, o que é essencial para o sucesso a longo prazo de uma empresa.

Uma das principais razões pelas quais a comunicação autêntica é tão importante é que ela permite que as pessoas sejam compreendidas e entendidas de forma mais clara e eficaz. Quando as pessoas se sentem ouvidas e compreendidas, elas se sentem mais motivadas e comprometidas com os objetivos da organização, o que pode levar a uma maior satisfação e engajamento no trabalho.

Além disso, a comunicação autêntica também ajuda a reduzir conflitos e mal-entendidos, pois elimina a possibilidade de interpretações erradas ou mal-intencionadas. Quando as pessoas se comunicam de forma autêntica, elas podem expressar suas ideias e sentimentos de forma mais clara e objetiva, o que ajuda a evitar mal-entendidos e a construir relacionamentos mais saudáveis.

Por fim, é importante lembrar que a comunicação autêntica é um processo contínuo que requer esforço e dedicação de todos os envolvidos. É fundamental que as organizações criem um ambiente que estimule a comunicação aberta e honesta, e que os líderes e funcionários sejam treinados para se comunicar de forma autêntica e eficaz.