Questões Sobre Comunicação em Psicologia - Psicologia - concurso

Isso ocorre porque, quando diferentes pessoas codificam comportamentos emitidos por terceiros, cada uma delas pode focalizar em aspectos diferentes do fenômeno em questão, o que implica uma visão parcial e subjetiva do que está acontecendo. Além disso, a interpretação de um mesmo fenômeno pode variar de pessoa para pessoa, dependendo de suas experiências, valores e crenças previas.

Portanto, a codificação feita por diferentes pessoas não é objetiva, pois é influenciada por suas próprias percepções e julgamentos. Isso significa que não há uma verdade única e absoluta na interpretação de um comportamento ou fenômeno, mas sim uma variedade de perspectivas e interpretações possíveis.

Desse modo, a afirmação de que a codificação feita por diferentes pessoas acerca dos comportamentos emitidos por terceiros implica a seletividade de aspectos abstraídos do todo e a possível interpretação múltipla de um mesmo fenômeno é ERRADA. A resposta certa é E) ERRADO.

É importante notar que essa questão está relacionada à teoria da comunicação e ao estudo das relações interpessoais. A compreensão desses conceitos é fundamental para analisar e interpretar corretamente os comportamentos e fenômenos sociais.

Além disso, é preciso considerar que a comunicação é um processo complexo que envolve a transmissão e a recepção de mensagens, que podem ser influenciadas por uma série de fatores, como o contexto, a cultura, a linguagem e as características individuais dos envolvidos.

Portanto, é fundamental ter uma visão crítica e reflexiva ao analisar e interpretar os comportamentos e fenômenos sociais, considerando as diferentes perspectivas e interpretações possíveis. Isso pode ajudar a evitar erros de interpretação e a promover uma compreensão mais profunda e objetiva da realidade.

Das afirmações, estão corretas: III e IV. A filtragem pode ocorrer quando o receptor vê e escuta com base em suas próprias necessidades, motivações, experiências, histórico e outras características pessoais, o que pode levar a uma interpretação diferente daquela pretendida pelo emissor. Além disso, nas organizações, os funcionários geralmente dominam padrões diversos de linguagem, o que faz o emissor supor que as palavras e os termos usados por ele na transmissão da mensagem têm o mesmo significado para o receptor. Isso pode gerar mal-entendidos e obstáculos na comunicação eficaz.

É importante destacar que a comunicação eficaz é fundamental para o sucesso de qualquer empreendimento. As falhas de comunicação podem gerar conflitos, erros e perdas significativas. Portanto, é essencial que as organizações desenvolvam estratégias para superar as barreiras de comunicação e garantir que as mensagens sejam transmitidas de forma clara e precisa.

Uma das principais estratégias para superar as barreiras de comunicação é a utilização de linguagem clara e objetiva. Isso significa evitar o uso de jargões técnicos ou termos complexos que possam ser desconhecidos pelo receptor. Além disso, é fundamental que o emissor seja consciente das necessidades e características do receptor, a fim de adaptar a mensagem de acordo com essas necessidades.

Outra estratégia importante é a utilização de canais de comunicação adequados. Isso significa escolher o canal de comunicação mais apropriado para a mensagem que se deseja transmitir. Por exemplo, se a mensagem for muito complexa ou requerer muita explicação, o canal de comunicação mais apropriado pode ser uma reunião ou uma videoconferência, em vez de um e-mail ou uma mensagem de texto.

Além disso, é fundamental que as organizações desenvolvam uma cultura de comunicação aberta e transparente. Isso significa encorajar os funcionários a expressar suas opiniões e preocupações, e a fornecer feedback sobre a comunicação. Isso pode ajudar a identificar e superar as barreiras de comunicação, garantindo que as mensagens sejam transmitidas de forma clara e precisa.

Em resumo, a comunicação eficaz é essencial para o sucesso de qualquer empreendimento. As falhas de comunicação podem gerar conflitos, erros e perdas significativas. Portanto, é fundamental que as organizações desenvolvam estratégias para superar as barreiras de comunicação e garantir que as mensagens sejam transmitidas de forma clara e precisa.

O feedback deve ser, tanto quanto possível, descritivo, ou seja, sem julgamentos e com apenas o relato de eventos. Isso permite que o receptor compreenda claramente o que está sendo comunicado, sem se sentir julgado ou avaliado. Além disso, o feedback descritivo ajuda a manter a objetividade e a evitarMAL-ENTENDIDOS.

Quando o feedback é descritivo, ele se concentra nos fatos e nos resultados, em vez de emitir opiniões ou julgamentos. Isso permite que o receptor se concentre no que precisa melhorar ou mudar, em vez de se defender ou se justificar. Além disso, o feedback descritivo ajuda a promover uma atmosfera de colaboração e de trabalho em equipe, pois se concentra em encontrar soluções e melhorias, em vez de atribuir culpas ou críticas.

Outra característica importante do feedback é que ele deve ser construtivo. Isso significa que deve ser orientado para a melhoria e o crescimento, em vez de apenas apontar erros ou falhas. O feedback construtivo ajuda a motivar e a inspirar o receptor a melhorar e a crescer, em vez de desanimá-lo ou desmotivá-lo.

Além disso, o feedback deve ser específico e detalhado. Isso significa que deve se concentrar em comportamentos ou ações específicas, em vez de fazer críticas gerais ou vagas. O feedback específico ajuda o receptor a entender claramente o que precisa melhorar ou mudar, e como pode fazer isso.

Por fim, o feedback deve ser oportunamente fornecido. Isso significa que deve ser fornecido logo após o comportamento ou a ação que se deseja modificar. O feedback oportuno ajuda a manter a memória do receptor fresca e a evitar que ele se esqueça do que precisa melhorar ou mudar.

Em resumo, o feedback é um processo essencial para a melhoria do desempenho e o alcance dos objetivos. Ele deve ser descritivo, construtivo, específico, oportunamente fornecido e sem julgamentos. Quando o feedback é fornecido de maneira adequada, ele pode ajudar a promover a colaboração, a motivação e o crescimento.

direta com os leitores, permitindo uma interação mais próxima e personalizada. Além disso, as redes sociais permitem que as organizações criem comunidades online, onde os membros podem se conectar, compartilhar ideias e experiências, e se engajarem em discussões.

Outra ferramenta importante são os e-mails, que permitem uma comunicação mais direta e personalizada com os membros da organização ou com os clientes. Além disso, as newsletters permitem que as organizações mantenham os seus membros informados sobre as novidades e atualizações.

A tecnologia também possibilita que as organizações criem conteúdos mais atraentes e interativos, como vídeos, podcasts e imagens, que podem ser compartilhados nas redes sociais ou em páginas da internet. Isso permite que as organizações criem uma identidade visual mais forte e coesa.

Além disso, a tecnologia permite que as organizações monitorem e analisem as suas comunicações, permitindo que elas adaptem as suas estratégias de comunicação de acordo com as necessidades dos seus membros e do seu público-alvo.

Em resumo, a tecnologia revolucionou a forma como as organizações se comunicam com os seus membros e com o público em geral. Ela permitiu que as organizações criem comunidades online, compartilhem conteúdos mais atraentes e interativos, e monitorem as suas comunicações de forma mais eficaz.