Uma pessoa pode adotar em uma organização os papéis de emissor, contato, isolado e cosmopolita. Emissor é o indivíduo que

Uma pessoa pode adotar em uma organização os papéis de emissor, contato, isolado e cosmopolita. Emissor é o indivíduo que

• A)por definição tem maior interesse em assuntos corporativos e âmbito nacional e sabe influenciar a rede de comunicação corporativa, para programar mudanças.
• B)mantém pouco contato com outros membros da organização.
• C)atua como elo de comunicação entre dois grupos, sendo que ocupa função efetiva num desses grupos.
• D)atua como elo de comunicação entre dois grupos, sendo que não é membro de nenhum.
• E)transmite informações para outros ou controla mensagens.

O papel de contato, por sua vez, é aquele que atua como elo de comunicação entre dois grupos, sendo que ocupa função efetiva num desses grupos. Já o isolado é o indivíduo que mantém pouco contato com outros membros da organização. O cosmopolita, por outro lado, atua como elo de comunicação entre dois grupos, mas não é membro de nenhum.

É importante notar que esses papéis não são mutuamente exclusivos, e uma pessoa pode ocupar mais de um papel em uma organização. Por exemplo, um gerente pode ser um emissor, pois transmite informações para os funcionários, e também um contato, pois atua como elo de comunicação entre a equipe de vendas e a equipe de marketing.

Além disso, é fundamental compreender que esses papéis são dinâmicos e podem mudar ao longo do tempo. Um indivíduo pode começar como um isolado e, ao longo do tempo, se tornar um contato ou um emissor. Isso ocorre porque as pessoas mudam de função, são promovidas ou mudam de equipe, o que altera suas responsabilidades e sua posição dentro da organização.

Portanto, é essencial que as organizações compreendam a importância desses papéis e os incentive a desenvolver habilidades de comunicação eficazes. Isso pode ser feito através de treinamentos, workshops e atividades que promovam a interação e a colaboração entre os membros da equipe.

Além disso, as organizações devem criar um ambiente que incentive a troca de informações e a colaboração entre os membros da equipe. Isso pode ser feito através da criação de canais de comunicação eficazes, como plataformas de colaboração online, reuniões regulares e feedback constante.

Em resumo, os papéis de emissor, contato, isolado e cosmopolita são fundamentais para a comunicação eficaz dentro de uma organização. É importante compreender esses papéis e incentivar as pessoas a desenvolver habilidades de comunicação eficazes, para que possam se tornar mais eficazes em seus papéis e contribuir para o sucesso da organização.