A alocação correta das pessoas nos cargos requer uma perfeita adequação entre dois fatores mutáveis: as características dos cargos e as características das pessoas que vão ocupá-los. (Chiavenato, Gerenciando pessoas) Com base nesta afirmação sobre o processo seletivo, analise as proposições a seguir.I. A definição do cargo, que é um procedimento estável, e a identificação dos traços de personalidade sujeitos a mudanças geram conflitos no período de adaptação do candidato à organização. II. A seleção de pessoal é caracterizada por um trabalho comparativo e restritivo e tem como uma das fases o levantamento das especificações do cargo versus as características do candidato. III. O processo de alocação de pessoas deve lidar com mudanças que vão provocar desajustes tanto na maneira como a organização escolhe e seleciona seu pessoal como na adequação das pessoas anteriormente selecionadas. Assinale a alternativa CORRETA:
A alocação correta das pessoas nos cargos requer uma perfeita adequação entre dois fatores mutáveis: as características dos cargos e as características das pessoas que vão ocupá-los. (Chiavenato, Gerenciando pessoas) Com base nesta afirmação sobre o processo seletivo, analise as proposições a seguir.
I. A definição do cargo, que é um procedimento estável, e a identificação dos traços de personalidade sujeitos a mudanças geram conflitos no período de adaptação do candidato à organização.
II. A seleção de pessoal é caracterizada por um trabalho comparativo e restritivo e tem como uma das fases o levantamento das especificações do cargo versus as características do candidato.
III. O processo de alocação de pessoas deve lidar com mudanças que vão provocar desajustes tanto na maneira como a organização escolhe e seleciona seu pessoal como na adequação das pessoas anteriormente selecionadas.
Assinale a alternativa CORRETA:
- A)Apenas as proposições I e II são verdadeiras.
- B)Apenas as proposições I e III são verdadeiras.
- C)Apenas as proposições II e III são verdadeiras.
- D)Todas as proposições são verdadeiras.
Resposta:
A alternativa correta é C)
A análise das proposições apresentadas revela que a alternativa C) Apenas as proposições II e III são verdadeiras é a resposta correta. Isso porque a definição do cargo e a identificação dos traços de personalidade não geram conflitos no período de adaptação do candidato à organização, pois essas etapas são fundamentais para a seleção de pessoal eficaz.
Em contrapartida, a proposição II está em consonância com a afirmação de Chiavenato, pois a seleção de pessoal envolve um trabalho comparativo e restritivo, que busca encontrar a melhor correspondência entre as especificações do cargo e as características do candidato. Além disso, a proposição III também é verdadeira, pois o processo de alocação de pessoas deve ser flexível e adaptável às mudanças, que podem afetar a maneira como a organização escolhe e seleciona seu pessoal, bem como a adequação das pessoas anteriormente selecionadas.
Portanto, a resposta correta é a alternativa C) Apenas as proposições II e III são verdadeiras. Isso demonstra que a compreensão do processo seletivo e da importância da adequação entre as características dos cargos e as características das pessoas é fundamental para a seleção de pessoal eficaz e para o sucesso da organização.
Além disso, é importante ressaltar que o processo de seleção de pessoal é uma atividade complexa que envolve various etapas, desde a definição do cargo até a integração do novo funcionário na equipe. Nesse sentido, a compreensão das características dos cargos e das pessoas é essencial para encontrar a melhor correspondência e garantir o sucesso da seleção.
Para concluir, a resposta correta é a alternativa C) Apenas as proposições II e III são verdadeiras, pois essas proposições estão em consonância com a afirmação de Chiavenato e refletem a importância da adequação entre as características dos cargos e as características das pessoas no processo de seleção de pessoal.
Deixe um comentário