A análise da atividade fornece elementos explicativos de como a confrontação entre as características das pessoas e os contrangimentos do trabalho influenciam os trabalhadores e

A análise da atividade fornece elementos explicativos de como a confrontação entre as características das pessoas e os contrangimentos do trabalho influenciam os trabalhadores e afetam a produtividade em geral.

• A)a adaptação dos trabalhadores à atividade.
• B)o mercado produtivo.
• C)a predisposição para o trabalho.
• D)o comprometimento dos trabalhadores.
• E)a produção.

Essa influência pode ser positiva ou negativa, dependendo de como os trabalhadores lidam com esses contrangimentos. Por exemplo, se uma pessoa é muito sociável e trabalha em um ambiente de equipe, ela pode se sentir mais motivada e produtiva. Por outro lado, se uma pessoa é introvertida e trabalha em um ambiente barulhento, ela pode se sentir desconfortável e ter uma baixa produtividade.

Além disso, a análise da atividade também pode ajudar a identificar os fatores que contribuem para o sucesso ou o fracasso dos trabalhadores em uma determinada tarefa. Isso pode incluir habilidades específicas, experiência prévia, treinamento e suporte, entre outros fatores.

Portanto, a compreensão da relação entre as características das pessoas e os contrangimentos do trabalho é fundamental para a gestão de recursos humanos eficaz. Isso permite que as empresas façam escolhas informadas sobre a seleção de funcionários, o treinamento e o desenvolvimento de habilidades, e a criação de um ambiente de trabalho que seja mais propício à produtividade e ao sucesso.

Além disso, a análise da atividade também pode ser útil para os próprios trabalhadores, pois pode ajudá-los a identificar suas fortes habilidades e fracos pontos, e a desenvolver estratégias para superar os desafios que enfrentam no trabalho. Isso pode levar a uma maior satisfação no trabalho e a uma melhor qualidade de vida.

Em resumo, a análise da atividade é uma ferramenta valiosa para entender como as características das pessoas e os contrangimentos do trabalho influenciam os trabalhadores e a produção. Ao compreender essas influências, as empresas e os trabalhadores podem trabalhar juntos para criar um ambiente de trabalho mais produtivo e satisfatório.