A análise de cargo, feita após a descrição, pretende estudar e determinar todos os requisitos qualificativos, as responsabilidades envolvidas e as condições exigidas pelo cargo para o desempenho adequado de quem o ocupa. Em relação aos diferentes métodos de descrição e análise dos cargos, avalie as afirmativas a seguir: I. A observação direta apresenta o custo elevado como uma desvantagem custo elevado, porque, para ser completa, requer tempo prolongado do analista de cargos. II. Questionário é o método ideal para analisar cargos de alto nível, sem afetar o tempo e as atividades dos executivos. III. O método da entrevista não tem contraindicação de modo que pode ser aplicado a qualquer tipo ou nível de cargo. IV. A observação direta é o método ideal para cargos simples e repetitivos. V. Questionário é o método de melhor qualidade e que proporciona maior rendimento na análise, pela reunião normalizada e racional dos dados. Está(ão) CORRETA(S):
A análise de cargo, feita após a descrição, pretende
estudar e determinar todos os requisitos
qualificativos, as responsabilidades envolvidas e as
condições exigidas pelo cargo para o desempenho
adequado de quem o ocupa.
Em relação aos diferentes métodos de descrição e
análise dos cargos, avalie as afirmativas a seguir:
I. A observação direta apresenta o custo elevado
como uma desvantagem custo elevado, porque,
para ser completa, requer tempo prolongado do
analista de cargos.
II. Questionário é o método ideal para analisar
cargos de alto nível, sem afetar o tempo e as
atividades dos executivos.
III. O método da entrevista não tem contraindicação
de modo que pode ser aplicado a qualquer tipo
ou nível de cargo.
IV. A observação direta é o método ideal para cargos
simples e repetitivos.
V. Questionário é o método de melhor qualidade e
que proporciona maior rendimento na análise,
pela reunião normalizada e racional dos dados.
Está(ão) CORRETA(S):
- A)Somente as assertivas II, III, IV e V.
- B)Somente as assertivas I, II, III e IV.
- C)Somente as assertivas I, III, IV e V.
- D)Somente as assertivas I, II, IV e V.
- E)Somente as assertivas I, II, e V.
Resposta:
A alternativa correta é B)
Portanto, podemos concluir que as assertivas II, III e IV estão corretas.
A afirmativa I está incorreta porque a observação direta não apresenta custo elevado como uma desvantagem, pois, embora exija tempo prolongado do analista de cargos, fornece informações precisas e detalhadas sobre as atividades e responsabilidades do cargo.
Já a afirmativa V está incorreta porque o questionário não é o método de melhor qualidade e não proporciona maior rendimento na análise. Embora seja um método rápido e econômico, pode sofrer influência de vieses e falhas na percepção dos respondentes.
Dessa forma, a resposta correta é a opção B) Somente as assertivas I, II, III e IV.
É importante notar que a análise de cargo é um processo complexo que envolve a coleta e análise de dados para determinar os requisitos qualificativos, responsabilidades e condições exigidas pelo cargo. Portanto, é fundamental escolher o método de análise mais apropriado para cada cargo e contexto.
Além disso, a análise de cargo pode ser influenciada por fatores como o tipo de cargo, o nível hierárquico, a complexidade das tarefas e as características dos ocupantes do cargo. Por isso, é fundamental considerar esses fatores ao escolher o método de análise e ao interpretar os resultados.
No final, a análise de cargo é uma ferramenta importante para as organizações, pois permite identificar as necessidades dos cargos e desenvolver estratégias para melhorar o desempenho dos funcionários e a eficiência da organização.
Deixe um comentário