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A descrição e análise de cargo são elementos indispensáveis para um eficaz processo de gestão de pessoas. Neste contexto, informe falso (F) ou verdadeiro (V), nas assertivas abaixo e, a seguir, indique a opção com a sequência correta. ( ) A descrição de cargo enfatiza o que o seu ocupante faz, quando faz, como faz e por que faz.( ) A descrição de cargos refere-se aos talentos, conhecimentos, habilidades e outras características necessárias ao desempenho do cargo.( ) Na análise de cargos, a organização e a apreciação das informações coletadas na descrição de cargos é responsabilidade de staff.( )A descrição tem como foco os aspectos extrínsecos do cargo, enquanto a análise está voltada para seus aspectos intrínsecos.
A descrição e análise de cargo são elementos indispensáveis para um eficaz processo de gestão de
pessoas. Neste contexto, informe falso (F) ou verdadeiro (V), nas assertivas abaixo e, a seguir,
indique a opção com a sequência correta.
pessoas. Neste contexto, informe falso (F) ou verdadeiro (V), nas assertivas abaixo e, a seguir,
indique a opção com a sequência correta.
( ) A descrição de cargo enfatiza o que o seu ocupante faz, quando faz, como faz e por que faz.
( ) A descrição de cargos refere-se aos talentos, conhecimentos, habilidades e outras
características necessárias ao desempenho do cargo.
( ) Na análise de cargos, a organização e a apreciação das informações coletadas na descrição de
cargos é responsabilidade de staff.
( )A descrição tem como foco os aspectos extrínsecos do cargo, enquanto a análise está voltada para
seus aspectos intrínsecos.
seus aspectos intrínsecos.
- A)V – V – F – F
- B)F – F – F – V
- C)V – F – F – F
- D)V – F – V – F
- E)F – F – V -V
Resposta:
A alternativa correta é C)
Portanto, a alternativa C) é a resposta correta, pois:
A descrição de cargo enfatiza o que o seu ocupante faz, quando faz, como faz e por que faz. (V)
A descrição de cargos refere-se aos talentos, conhecimentos, habilidades e outras características necessárias ao desempenho do cargo. (F)
Na análise de cargos, a organização e a apreciação das informações coletadas na descrição de cargos é responsabilidade de uma equipe multidisciplinar, e não apenas de staff. (F)
A descrição tem como foco os aspectos intrínsecos do cargo, enquanto a análise está voltada para seus aspectos extrínsecos. (F)
É importante ressaltar que a descrição de cargo é um documento que busca capturar as principais responsabilidades e tarefas inerentes a um determinado cargo, enquanto a análise de cargo é o processo de coleta e análise de informações sobre o cargo, visando a entender seus requisitos e responsabilidades. Ambos os elementos são fundamentais para o sucesso de um processo de gestão de pessoas eficaz.
Além disso, é fundamental que as organizações tenham uma descrição de cargo clara e precisa, pois isso possibilita a definição de metas e objetivos mais claros, além de ajudar a identificar as habilidades e competências necessárias para o desempenho do cargo. Já a análise de cargo permite que as organizações avaliem a complexidade do cargo, estabeleçam padrões de desempenho e identifiquem oportunidades de desenvolvimento para os funcionários.
Portanto, é essencial que as organizações invistam tempo e recursos na criação de descrições de cargo precisas e análises de cargo detalhadas, pois isso pode influenciar diretamente no desempenho dos funcionários e, consequentemente, no sucesso da organização.
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