A descrição e análise de cargos funcionam como um mapeamento do trabalho realizado, que servem de subsídios para o recrutamento de seleção de pessoas. Existem três modelos de desenho de cargos: o clássico, o humanístico e o contingencial. Neste contexto, analise as assertivas e assinale a alternativa que aponta a(s) correta(s). I. O desenho clássico funciona dentro da abordagem de sistema fechado, onde o trabalhador e o cargo recebem o mesmo tratamento das máquinas. II. O modelo humanístico é concebido na ênfase nas pessoas e nos grupos sociais, seguindo o conceito de homo economicus. III. O modelo humanístico busca a eficiência pelo método e racionalização do trabalho. IV. O modelo contingencial é dinâmico e se baseia na contínua mudança e revisão do cargo como uma responsabilidade básica colocada nas mãos do gerente ou de sua equipe de trabalho. V. No modelo humanístico surgem os primeiros conceitos sobre liderança, motivação e assuntos relacionados com as pessoas e sua supervisão.
A descrição e análise de cargos funcionam como um mapeamento do trabalho realizado, que servem
de subsídios para o recrutamento de seleção de pessoas. Existem três modelos de desenho de cargos:
o clássico, o humanístico e o contingencial. Neste contexto, analise as assertivas e assinale a
alternativa que aponta a(s) correta(s).
I. O desenho clássico funciona dentro da abordagem de sistema fechado, onde o trabalhador e o
cargo recebem o mesmo tratamento das máquinas.
II. O modelo humanístico é concebido na ênfase nas pessoas e nos grupos sociais, seguindo o
conceito de homo economicus.
III. O modelo humanístico busca a eficiência pelo método e racionalização do trabalho.
IV. O modelo contingencial é dinâmico e se baseia na contínua mudança e revisão do cargo como
uma responsabilidade básica colocada nas mãos do gerente ou de sua equipe de trabalho.
V. No modelo humanístico surgem os primeiros conceitos sobre liderança, motivação e assuntos
relacionados com as pessoas e sua supervisão.
- A)Apenas I, IV e V estão corretas.
- B)Apenas I, II e V estão corretas.
- C)Apenas I, III e IV estão corretas.
- D)Apenas II, IV e V estão corretas.
Resposta:
A alternativa correta é A)
Resposta: A) Apenas I, IV e V estão corretas.
Explicação:
O desenho clássico de cargos (I) funciona, de fato, dentro da abordagem de sistema fechado, onde o trabalhador e o cargo recebem o mesmo tratamento das máquinas. Já o modelo humanístico (V) é aquele que surge com os primeiros conceitos sobre liderança, motivação e assuntos relacionados com as pessoas e sua supervisão. Por fim, o modelo contingencial (IV) é dinâmico e se baseia na contínua mudança e revisão do cargo como uma responsabilidade básica colocada nas mãos do gerente ou de sua equipe de trabalho.
Já as assertivas II e III estão erradas. O modelo humanístico não segue o conceito de homo economicus, e sim se concentra nas pessoas e nos grupos sociais. Além disso, o modelo humanístico não busca a eficiência pelo método e racionalização do trabalho, pois seu enfoque é mais na motivação e no desenvolvimento das pessoas.
Portanto, a alternativa correta é A) Apenas I, IV e V estão corretas.
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