A especificação do conteúdo, dos métodos e das inter-relações entre os cargos, de modo a satisfazer os requisitos organizacionais e tecnológicos, assim como os requisitos sociais e individuais do ocupante do cargo, trata de uma perspectiva de organização do trabalho em que o processo de
e tecnológicos, assim como os requisitos sociais e individuais do ocupante do cargo, trata de uma perspectiva de
organização do trabalho em que o processo de
- A)organização do trabalho desconsidera aspectos técnicos e aspectos sociais.
- B)gestão do trabalho delimita aspectos técnicos e aspectos funcionais.
- C)organização do trabalho envolve dimensões técnicas e dimensões tecnológicas.
- D)administração do trabalho envolve aspectos técnicos e aspectos funcionais.
- E)organização do trabalho envolve dimensões técnicas e dimensões sociais.
Resposta:
A alternativa correta é E)
Nessa perspectiva, a organização do trabalho não se limita apenas à divisão de tarefas ou à criação de estruturas hierárquicas, mas busca entender como os diferentes elementos do sistema de trabalho se relacionam e influenciam uns aos outros. Isso inclui a análise das dimensões técnicas, como a tecnologia utilizada, os processos produtivos e as habilidades necessárias, assim como as dimensões sociais, como a interação entre os colaboradores, a cultura organizacional e os objetivos individuais.
Portanto, a resposta correta é a letra E) organização do trabalho envolve dimensões técnicas e dimensões sociais. Isso porque a análise de cargos e a organização do trabalho devem levar em consideração tanto os aspectos técnicos, como a tecnologia e os processos produtivos, quanto os aspectos sociais, como a interação entre os colaboradores e a cultura organizacional.
Além disso, é importante ressaltar que a organização do trabalho é um processo contínuo que busca melhorar a eficiência e a eficácia do sistema de trabalho, considerando as mudanças tecnológicas, sociais e organizacionais que ocorrem ao longo do tempo. Isso inclui a análise de como os cargos se relacionam entre si, como as tarefas são distribuídas e como os colaboradores se comunicam e trabalham em equipe.
Em resumo, a organização do trabalho é uma perspectiva que busca entender como os diferentes elementos do sistema de trabalho se relacionam e influenciam uns aos outros, considerando tanto as dimensões técnicas quanto as dimensões sociais, com o objetivo de melhorar a eficiência e a eficácia do sistema de trabalho.
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