A forma como as pessoas trabalham na organização depende basicamente de como seu trabalho foi planejado, modelado e organizado; em suma, como foi feita a distribuição das tarefas. Nesse sentido, pode-se afirmar que

A forma como as pessoas trabalham na organização depende basicamente de como seu trabalho foi planejado, modelado e organizado; em suma, como foi feita a distribuição das tarefas. Nesse sentido, pode-se afirmar que

• A)o desenho organizacional é condicionado pela estrutura de cargos.
• B)as tarefas estão contidas em cargos.
• C)os cargos são parte integrante da missão da organização.
• D)o conceito de cargo não tem conexão com a divisão do trabalho.
• E)o cargo é a tarefa principal desempenhada por uma pessoa.

O gabarito correto é B). Isso significa que as tarefas são agrupadas em cargos, que são conjuntos de responsabilidades e deveres atribuídos a uma pessoa ou a um grupo de pessoas. Essa distribuição de tarefas é fundamental para o funcionamento eficaz da organização, pois permite que os objetivos sejam alcançados de forma mais eficiente.

Além disso, a forma como as tarefas são distribuídas também influencia a motivação e o engajamento dos funcionários. Quando as pessoas têm clareza sobre suas responsabilidades e objetivos, elas se sentem mais motivadas e comprometidas com o trabalho. Já quando as tarefas são mal definidas ou sobrepostas, pode haver confusão e demotivação.

Portanto, é fundamental que as organizações tenham uma estrutura de cargos bem definida e que as tarefas sejam distribuídas de forma lógica e eficaz. Isso permite que os funcionários trabalhem de forma mais eficiente e que os objetivos da organização sejam alcançados de forma mais rápida e eficaz.

Em resumo, a distribuição das tarefas é um aspecto crucial na gestão de uma organização. As tarefas devem ser agrupadas em cargos, que devem ser bem definidos e claros, para que os funcionários possam trabalhar de forma mais eficiente e motivada.

Além disso, é importante lembrar que a estrutura de cargos não é algo estático, mas sim dinâmico. As organizações devem estar sempre dispostas a adaptar e mudar sua estrutura de cargos de acordo com as necessidades e mudanças do mercado.

Isso significa que as organizações devem estar sempre monitorando e avaliando sua estrutura de cargos, para garantir que ela esteja alinhada com os objetivos da organização e que esteja permitindo que os funcionários trabalhem de forma mais eficiente e motivada.

Em conclusão, a distribuição das tarefas é um aspecto fundamental na gestão de uma organização. As tarefas devem ser agrupadas em cargos, que devem ser bem definidos e claros, e a estrutura de cargos deve ser dinâmica e adaptável às necessidades da organização.