A respeito da análise e descrição do trabalho, julgue os itensa seguir. A abordagem orientada às pessoas fornece informações sobre a natureza das tarefas realizadas no trabalho.
A respeito da análise e descrição do trabalho, julgue os itens
a seguir.
A abordagem orientada às pessoas fornece informações sobre a natureza das tarefas realizadas no trabalho.
- C) CERTO
- E) ERRADO
Resposta:
A alternativa correta é E)
A respeito da análise e descrição do trabalho, julgue os itens
a seguir.
A abordagem orientada às pessoas fornece informações sobre a natureza das tarefas realizadas no trabalho.
- C) CERTO
- E) ERRADO
O gabarito correto é E). A abordagem orientada às pessoas, na verdade, se concentra em como as pessoas interagem e se relacionam no ambiente de trabalho, e não em descrever as tarefas em si.
Outro item a ser julgado é a afirmação de que a descrição de cargos é utilizada para determinar a responsabilidade dos funcionários.
- D) CERTO
- F) ERRADO
O gabarito correto é D). A descrição de cargos é fundamental para determinar as responsabilidades e obrigações dos funcionários, bem como para estabelecer metas e objetivos claros.
Além disso, é importante considerar a análise do trabalho em relação às suas implicações para a gestão de recursos humanos.
A análise do trabalho pode influenciar a tomada de decisão em relação à contratação, treinamento e desenvolvimento de funcionários.
- G) CERTO
- H) ERRADO
O gabarito correto é G). A análise do trabalho fornece informações valiosas sobre as necessidades da organização e como os funcionários devem ser treinados e desenvolvidos para atender essas necessidades.
Por fim, é fundamental lembrar que a análise do trabalho é uma ferramenta essencial para a gestão de recursos humanos, pois fornece uma visão clara das necessidades da organização e como elas devem ser atendidas.
Ao entender melhor as necessidades da organização, é possível desenvolver estratégias mais eficazes para gerenciar os recursos humanos.
- I) CERTO
- J) ERRADO
O gabarito correto é I). A análise do trabalho é uma ferramenta fundamental para a gestão de recursos humanos, pois fornece uma visão clara das necessidades da organização e como elas devem ser atendidas.
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