Acerca da análise e da descrição de cargos, julgue o item subsequente.Ainda que não resulte no aumento da produtividade e na redução do absenteísmo e da rotatividade na organização, o enriquecimento vertical e horizontal de cargos eleva a motivação intrínseca dos trabalhadores e sua satisfação com o trabalho.

É importante notar que o enriquecimento vertical e horizontal de cargos não é uma estratégia que resulta em aumentos na produtividade, nem reduz a taxa de absenteísmo e rotatividade dentro da organização. Embora possa ser uma abordagem interessante para melhorar a motivação e satisfação dos trabalhadores, não é uma solução para esses problemas específicos.

Além disso, é fundamental lembrar que a motivação intrínseca e a satisfação dos trabalhadores são fatores subjetivos que podem variar de pessoa para pessoa. O que pode motivar um trabalhador pode não ter o mesmo efeito em outro. Portanto, é importante que as organizações considerem as necessidades e objetivos individuais dos funcionários ao implementar estratégias de enriquecimento de cargos.

Em resumo, embora o enriquecimento vertical e horizontal de cargos possa ter um impacto positivo na motivação e satisfação dos trabalhadores, não é uma solução para os problemas de produtividade, absenteísmo e rotatividade. Portanto, a afirmação de que o enriquecimento de cargos eleva a motivação intrínseca dos trabalhadores e sua satisfação com o trabalho, mas não resulta no aumento da produtividade e na redução do absenteísmo e da rotatividade na organização, é ERRADO.

• C) CERTO
• E) ERRADO