Acerca da análise e da descrição de cargos, julgue o item subsequente.Conforme o modelo contingencial de descrição de cargos, mudanças e revisões contínuas dos conteúdos dos cargos são necessárias e dependem do desenvolvimento pessoal dos trabalhadores e de alterações nas estruturas organizacionais e nos procedimentos de trabalho.

Acerca da análise e da descrição de cargos, julgue o item subsequente.

Conforme o modelo contingencial de descrição de cargos, mudanças e revisões contínuas dos conteúdos dos cargos são necessárias e dependem do desenvolvimento pessoal dos trabalhadores e de alterações nas estruturas organizacionais e nos procedimentos de trabalho.

Isso ocorre porque o modelo contingencial considera que os cargos não são estáticos, mas sim dinâmicos e influenciados por fatores internos e externos à organização. Dessa forma, é fundamental que as descrições de cargos sejam revistas e atualizadas regularmente para refletir as mudanças nos processos, nos sistemas e nas tecnologias utilizadas pela empresa.

Além disso, o modelo contingencial também considera que os trabalhadores têm habilidades e competências que podem ser desenvolvidas e aprimoradas ao longo do tempo. Portanto, as descrições de cargos devem ser adaptadas para refletir o crescimento e o desenvolvimento dos funcionários, a fim de garantir que os objetivos da organização sejam alcançados de forma eficaz.

É importante destacar que a falta de revisão e atualização das descrições de cargos pode levar a problemas como a obsolescência das habilidades e competências dos trabalhadores, a perda de produtividade e a falta de motivação dos funcionários. Por isso, é fundamental que as organizações adotem um modelo de descrição de cargos que seja flexível e adaptável às mudanças do mercado e da empresa.

Em resumo, as mudanças e revisões contínuas dos conteúdos dos cargos são essenciais para garantir que as descrições de cargos sejam atualizadas e refletam as necessidades da organização e dos funcionários. Isso contribui para o crescimento e o desenvolvimento dos trabalhadores, bem como para o sucesso da empresa.

• C) CERTO
• E) ERRADO