Acerca das diferentes abordagens teórico-metodológicas da gestão de pessoas bem como dos macroprocessos de planejamento organizacional e desenvolvimento de pessoas, julgue os itens subsequentes. A análise dos perfis de cargos para o treinamento é uma das etapas do planejamento estratégico, que objetiva diagnosticar as necessidades humanas no trabalho bem como avaliar a personalidade dos indivíduos e dos seus vínculos afetivos com outras pessoas.

Acerca das diferentes abordagens teórico-metodológicas da gestão de pessoas bem como dos macroprocessos de planejamento organizacional e desenvolvimento de pessoas, julgue os itens subsequentes.

A análise dos perfis de cargos para o treinamento é uma das etapas do planejamento estratégico, que objetiva diagnosticar as necessidades humanas no trabalho bem como avaliar a personalidade dos indivíduos e dos seus vínculos afetivos com outras pessoas.

• C) CERTO
• E) ERRADO

Essa afirmação é equivocada porque a análise dos perfis de cargos é uma etapa do planejamento de recursos humanos, não do planejamento estratégico. O planejamento estratégico é um processo mais amplo que visa definir os objetivos e metas da organização, enquanto o planejamento de recursos humanos é um processo mais específico que se concentra na gestão dos recursos humanos necessários para alcançar esses objetivos.

Além disso, a análise dos perfis de cargos não tem como objetivo avaliar a personalidade dos indivíduos ou seus vínculos afetivos com outras pessoas. Em vez disso, ela busca identificar as habilidades, conhecimentos e competências necessárias para desempenhar um cargo específico.

Nesse sentido, a análise dos perfis de cargos é uma ferramenta importante para a gestão de pessoas, pois permite que as organizações identifiquem as necessidades de treinamento e desenvolvimento dos funcionários, além de ajudar a definir os critérios de seleção para os cargos.

No entanto, é importante lembrar que a análise dos perfis de cargos não é uma etapa do planejamento estratégico, mas sim uma etapa do planejamento de recursos humanos. Portanto, a resposta certa é E) ERRADO.

Vale ressaltar que a gestão de pessoas é um processo complexo que envolve várias etapas e ferramentas, e que a análise dos perfis de cargos é apenas uma delas. É fundamental que as organizações entendam a importância de cada etapa desse processo e como elas se relacionam entre si.

Além disso, é importante que as organizações sejam capazes de adaptar suas estratégias de gestão de pessoas às suas necessidades específicas e ao seu contexto organizacional. Isso pode incluir a definição de objetivos e metas específicas para a gestão de pessoas, além da implementação de políticas e práticas que promovam o desenvolvimento e o crescimento dos funcionários.

Em resumo, a análise dos perfis de cargos é uma ferramenta importante para a gestão de pessoas, mas não é uma etapa do planejamento estratégico. É fundamental que as organizações entendam a importância de cada etapa do processo de gestão de pessoas e como elas se relacionam entre si.