Ainda conforme Perrenoud (2000), saber administrar a própria formação contínua, hoje, é administrar bem mais do que saber escolher com discernimento entre diversos cursos em um catálogo. Para o autor, os componentes principais dessa competência são: 1. Saber explicitar as próprias práticas. 2. Estabelecer seu prórpio programa pessoal de formação contínua. 3. Pensar num projeto de formação comum com os colegas. 4. Participar da formação dos colegas. Assinale a alternativa que indica todas as afirmativas corretas.

Além disso, Perrenoud (2000) destaca que a competência de administrar a própria formação contínua também envolve a capacidade de mobilizar recursos e suportes, como bibliotecas, centros de documentação, computadores e redes de comunicação, para acessar e produzir conhecimentos. Isso permite ao indivíduo se manter atualizado e aperfeiçoar suas habilidades, tornando-se mais autônomo e responsável pela sua própria formação.Nesse sentido, a administração da formação contínua é uma competência essencial para os profissionais que desejam se manter competitivos no mercado de trabalho. Ela permite que os indivíduos sejam capazes de adaptar-se às mudanças rápidas e frequentes que ocorrem na sociedade e no mercado de trabalho, tornando-se mais flexíveis e ágeis.Além disso, a administração da formação contínua também é fundamental para o desenvolvimento de uma cultura de aprendizado contínuo nas organizações. Quando os profissionais são capazes de administrar sua própria formação, eles se tornam mais motivados e engajados em seu trabalho, o que pode levar a uma melhoria na qualidade dos serviços e produtos oferecidos pela organização.Portanto, é fundamental que os profissionais desenvolvam essa competência para se manterem atualizados e competitivos no mercado de trabalho. Isso pode ser feito através da criação de um plano de desenvolvimento pessoal, que estabeleça metas e objetivos claros para a formação contínua, e da busca por oportunidades de aprendizado e desenvolvimento ao longo da carreira.Em resumo, a administração da formação contínua é uma competência essencial para os profissionais que desejam se manter competitivos no mercado de trabalho. Ela envolve a capacidade de mobilizar recursos e suportes, estabelecer metas e objetivos claros para a formação contínua, e buscar oportunidades de aprendizado e desenvolvimento ao longo da carreira. Além disso, essa competência é fundamental para o desenvolvimento de uma cultura de aprendizado contínuo nas organizações, o que pode levar a uma melhoria na qualidade dos serviços e produtos oferecidos.