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Analise a situação a seguir. A política de RH de uma empresa contempla um plano de cargos e salários, no qual todos os novos empregados devem começar na faixa inicial de salário do cargo e passar por uma avaliação de desempenho a cada dois anos. A depender do resultado dessa avaliação e das condições financeiras, poderá ocorrer ou não aumento de salários com progressões horizontais ou promoções. Sr. Carlos, o novo gerente da área de Pesquisa dessa empresa selecionou um novo empregado, mas dada a sua qualificação, solicitou que o RH o enquadrasse numa faixa superior à inicial de seu cargo. Considerando a política de Cargos e Salários da empresa, o psicólogo de RH se viu diante de um impasse. Nesse sentido e respeitando-se o Código de Ética da profissão, é correto afirmar:
Analise a situação a seguir.
A política de RH de uma empresa contempla um plano de
cargos e salários, no qual todos os novos empregados
devem começar na faixa inicial de salário do cargo e
passar por uma avaliação de desempenho a cada dois
anos. A depender do resultado dessa avaliação e das
condições financeiras, poderá ocorrer ou não aumento
de salários com progressões horizontais ou promoções.
Sr. Carlos, o novo gerente da área de Pesquisa dessa
empresa selecionou um novo empregado, mas dada
a sua qualificação, solicitou que o RH o enquadrasse
numa faixa superior à inicial de seu cargo. Considerando
a política de Cargos e Salários da empresa, o psicólogo
de RH se viu diante de um impasse.
cargos e salários, no qual todos os novos empregados
devem começar na faixa inicial de salário do cargo e
passar por uma avaliação de desempenho a cada dois
anos. A depender do resultado dessa avaliação e das
condições financeiras, poderá ocorrer ou não aumento
de salários com progressões horizontais ou promoções.
Sr. Carlos, o novo gerente da área de Pesquisa dessa
empresa selecionou um novo empregado, mas dada
a sua qualificação, solicitou que o RH o enquadrasse
numa faixa superior à inicial de seu cargo. Considerando
a política de Cargos e Salários da empresa, o psicólogo
de RH se viu diante de um impasse.
Nesse sentido e respeitando-se o Código de Ética da
profissão, é correto afirmar:
profissão, é correto afirmar:
- A)O psicólogo de R.H, dado o fato de ter participado no processo seletivo, deve acatar a decisão do gerente que demandou esse profissional.
- B)O psicólogo deve ponderar com o gerente a política de C&S da empresa e o impacto dessa decisão sobre a cultura organizacional.
- C)O psicólogo deve desconsiderar compulsoriamente a solicitação do gerente e levar o caso à Direção, sem envolvê-lo.
- D)O psicólogo deve acatar a decisão do gerente nesse caso, uma vez que está em risco o seu emprego.
Resposta:
A alternativa correta é B)
O psicólogo de RH, ao se deparar com essa solicitação, precisa ponderar a política de Cargos e Salários da empresa e o impacto que essa decisão pode ter sobre a cultura organizacional. É fundamental que ele considere a justeza e a equidade em relação aos demais funcionários, que seguiram o padrão de progressão estabelecido pela empresa.
Além disso, é preciso que o psicólogo de RH também avalie se a qualificação do novo empregado é suficiente para justificar uma exceção à regra, e se essa exceção não gerará descontentamento entre os demais funcionários. É importante lembrar que a política de Cargos e Salários foi estabelecida para garantir a justeza e a transparência nos processos de avaliação e progressão.
Nesse sentido, a opção B) é a mais adequada, pois o psicólogo de RH deve ponderar com o gerente a política de C&S da empresa e o impacto dessa decisão sobre a cultura organizacional. Isso permitirá que sejam considerados todos os aspectos envolvidos e sejam tomadas decisões que sejam justas e equitativas para todos os funcionários.
Já as demais opções não são adequadas, pois a opção A) ignora a política de Cargos e Salários da empresa e pode gerar descontentamento entre os demais funcionários. A opção C) é demasiado radical e pode gerar problemas na relação entre o psicólogo de RH e o gerente. A opção D) é inviável, pois o psicólogo de RH não pode se submeter a pressões ou ameaças para tomar uma decisão que não é justa.
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