Com relação à análise de cargos, julgue os itens que se subseguem. A especificação das características necessárias à ocupação dos cargos difere do mapeamento de competências porque tende a fragmentar os elementos que compõem uma competência.

Com relação à análise de cargos, julgue os itens que se seguem.

A especificação das características necessárias à ocupação dos cargos difere do mapeamento de competências porque tende a fragmentar os elementos que compõem uma competência.

• C) CERTO
• E) ERRADO

É importante notar que a análise de cargos visa identificar as responsabilidades e tarefas inerentes a uma função, detalhando os requisitos necessários para o desempenho adequado do cargo. Já o mapeamento de competências tem como objetivo identificar as habilidades, conhecimentos e atitudes necessárias para o exercício de uma função. Nesse sentido, a especificação das características necessárias à ocupação dos cargos é mais focada nas demandas específicas do cargo, enquanto o mapeamento de competências é mais amplo e aborda as habilidades e conhecimentos mais gerais.

Além disso, a análise de cargos é mais voltada para a estrutura organizacional, enquanto o mapeamento de competências é mais voltado para o desempenho individual. A análise de cargos ajuda a identificar as necessidades de treinamento e desenvolvimento dentro da organização, enquanto o mapeamento de competências ajuda a identificar as necessidades de desenvolvimento de habilidades e conhecimentos dos funcionários.

Portanto, a especificação das características necessárias à ocupação dos cargos e o mapeamento de competências são dois processos distintos, mas complementares. Ambos são importantes para a gestão de recursos humanos e para o desenvolvimento de estratégias de treinamento e desenvolvimento dentro da organização.

Em resumo, a especificação das características necessárias à ocupação dos cargos difere do mapeamento de competências porque tem um foco mais específico nas demandas do cargo e é mais voltado para a estrutura organizacional, enquanto o mapeamento de competências é mais amplo e aborda as habilidades e conhecimentos mais gerais.