Com relação à análise de cargos, julgue os itens que se subseguem. De acordo com a abordagem taylorista, a análise de cargos está intimamente relacionada à produtividade do trabalhador, que é medida exclusivamente em termos quantitativos.

Com relação à análise de cargos, julgue os itens que se seguem.

De acordo com a abordagem taylorista, a análise de cargos está intimamente relacionada à produtividade do trabalhador, que é medida exclusivamente em termos quantitativos.

• C) CERTO
• E) ERRADO

O gabarito correto é C). A abordagem taylorista, desenvolvida pelo engenheiro Frederick Winslow Taylor, visa maximizar a eficiência e a produtividade do trabalho, reduzindo os tempos de execução das tarefas e eliminando movimentos inúteis. Nesse sentido, a análise de cargos é fundamental para identificar as oportunidades de melhoria e otimizar os processos.

Além disso, a análise de cargos taylorista se concentra em medir a produtividade do trabalhador em termos de quantidade de unidades produzidas, tempo de execução, entre outros. Isso permite que os gestores identifiquem os principais gargalos e pontos de melhoria na cadeia de produção, otimizando assim a eficiência do trabalho.

No entanto, é importante ressaltar que a abordagem taylorista tem sido criticada por seus críticos por ser excessivamente mecanicista e não levar em conta fatores como a motivação e o bem-estar dos trabalhadores. Além disso, a análise de cargos exclusivamente quantitativa pode não considerar a complexidade e a variedade das tarefas realizadas pelos trabalhadores.

Em resumo, a análise de cargos taylorista é uma ferramenta importante para maximizar a eficiência e a produtividade do trabalho, mas é fundamental que seja utilizada de forma crítica e considerando a complexidade do trabalho e os fatores humanos envolvidos.

Agora, vamos analisar outro item relacionado à análise de cargos.

A análise de cargos pode ser utilizada para identificar as necessidades de treinamento dos trabalhadores.

• C) CERTO
• E) ERRADO

O gabarito correto é C). A análise de cargos pode ser utilizada para identificar as necessidades de treinamento dos trabalhadores, pois permite identificar as habilidades e competências necessárias para realizar as tarefas de forma eficaz.

Além disso, a análise de cargos pode ser utilizada para desenvolver planos de treinamento personalizados para cada trabalhador, considerando suas necessidades específicas e objetivos de desenvolvimento.

A análise de cargos também pode ser utilizada para avaliar a eficácia dos programas de treinamento, identificando quais habilidades e competências foram desenvolvidas e quais precisam ser reforçadas.

Portanto, a análise de cargos é uma ferramenta fundamental para identificar as necessidades de treinamento dos trabalhadores e desenvolver planos de treinamento eficazes.