Com relação aos procedimentos para análise de cargos, julgue o seguinte item.O método de entrevista é o mais viável para analisar cargos de alto nível por ser mais abrangente, econômico e realizado de maneira conjunta.

Isso porque o método de entrevista, apesar de ser uma ferramenta importante na análise de cargos, apresenta limitações quando se trata de cargos de alto nível.

Em primeiro lugar, é importante destacar que o método de entrevista pode ser subjetivo, pois depende da percepção do entrevistador sobre as informações fornecidas pelo colaborador.

Além disso, a entrevista pode não ser suficiente para capturar todas as responsabilidades e tarefas inerentes a um cargo de alto nível, que muitas vezes envolvem complexidades e nuances que precisam ser analisadas de forma mais aprofundada.

Outro ponto importante é que a entrevista pode ser influenciada por fatores como viés pessoal, experiência e conhecimento do entrevistador, o que pode levar a resultados imprecisos ou incompletos.

Portanto, é necessário combinar o método de entrevista com outras ferramentas de análise de cargos, como o método de observação, a análise de documentos e a técnica de questionário, para obter uma visão mais completa e precisa do cargo.

Dessa forma, é possível concluir que o método de entrevista não é o mais viável para analisar cargos de alto nível, pois não é suficientemente abrangente e pode apresentar limitações e imprecisões.

Já que a resposta certa é E) ERRADO, é fundamental lembrar que a análise de cargos requer uma abordagem mais ampla e profunda para capturar todas as responsabilidades e tarefas inerentes a um cargo.