Com relação aos procedimentos para análise de cargos, julgue o seguinte item.Para se obter assertividade nos critérios adotados, deve-se utilizar um único método de análise para diferenciados cargos dentro de uma mesma instituição.

Isso porque, ao utilizar um único método de análise para todos os cargos dentro de uma mesma instituição, não se leva em consideração as peculiaridades e responsabilidades específicas de cada cargo. Além disso, cada cargo pode ter suas próprias exigências e necessidades, o que impossibilita a aplicação de um método único e inflexível.

Por exemplo, um cargo de gerente de marketing pode requerer habilidades e competências diferentes de um cargo de analista de sistema. Se o mesmo método de análise for utilizado para ambos os cargos, pode ocorrer que as habilidades e competências específicas de cada cargo sejam ignoradas ou subestimadas.

Além disso, a utilização de um único método de análise pode levar a uma visão limitada e superficial dos cargos, não permitindo que sejam identificadas as necessidades específicas de cada cargo. Isso pode resultar em uma análise de cargo incompleta e pouco eficaz.

Portanto, é importante utilizar diferentes métodos de análise para cada cargo, de acordo com as suas necessidades e peculiaridades específicas. Isso permitirá que sejam identificadas as habilidades e competências necessárias para cada cargo, e que sejam desenvolvidas estratégias mais eficazes para a gestão de recursos humanos.

Em resumo, a afirmação de que deve-se utilizar um único método de análise para diferenciados cargos dentro de uma mesma instituição é ERRADA, pois ignora as peculiaridades e responsabilidades específicas de cada cargo.

• C) CERTO
• E) ERRADO

Gabarito: E) ERRADO