Conforme Chiavenato, as afirmações abaixo estão corretas, EXCETO:

Conforme Chiavenato, as afirmações abaixo estão corretas, EXCETO:

• A)A descrição e análise do cargo constituem o levantamento de seus aspectos intrínsecos (conteúdo do cargo) e extrínsecos (requisitos que o cargo exige do seu ocupante).
• B)As cinco categorias de técnicas de seleção de pessoal são: entrevista de seleção, provas de conhecimentos ou de capacidade, testes psicológicos, testes de personalidade e técnicas de simulação.
• C)Dentre as técnicas de simulação temos o psicodrama, a dramatização (role playing) e os inventários de motivação e de interesses.
• D)A entrevista de seleção tem, dentre as suas desvantagens, o fato de que é altamente subjetiva, tendo forte margem de erro e variação.
• E)Os testes psicológicos utilizados no processo seletivo focalizam principalmente as aptidões individuais, para fornecer um prognóstico futuro do potencial de desenvolvimento do candidato.

Portanto, a afirmação que não está correta é a C) porque os inventários de motivação e de interesses não são considerados técnicas de simulação. Além disso, é importante ressaltar que as técnicas de simulação incluem exercícios práticos ou jogos que buscam avaliar as habilidades e competências dos candidatos em situações semelhantes às que eles irão enfrentar no cargo.

É fundamental lembrar que a seleção de pessoal é um processo complexo que envolve várias etapas e técnicas. Cada uma dessas etapas tem seus objetivos e limitações, e é importante conhecê-las para que se possa realizar uma seleção eficaz. A entrevista de seleção, por exemplo, é uma técnica que pode ser muito útil para avaliar as habilidades sociais e de comunicação dos candidatos, mas pode ser influenciada por fatores subjetivos.

Já os testes psicológicos, por outro lado, buscam avaliar as habilidades e competências dos candidatos de forma mais objetiva. No entanto, é importante lembrar que esses testes também têm suas limitações e não devem ser usados como único critério de seleção.

Em resumo, a seleção de pessoal é um processo que requer cuidado e atenção em todas as suas etapas. É fundamental conhecer as diversas técnicas e suas limitações para que se possa realizar uma seleção eficaz e justa.