Considerando o conceito de carreira como uma sequência deposições e de trabalhos realizados pelas pessoas nas organizações,e o de cargos como os papéis e as atividades por elasdesempenhados, julgue os itens subsecutivos. O estudo que se realiza para obtenção de informações sobre as tarefas ou atribuições de um cargo denomina-se análise de cargo.

Considerando o conceito de carreira como uma sequência de
posições e de trabalhos realizados pelas pessoas nas organizações,
e o de cargos como os papéis e as atividades por elas
desempenhados, julgue os itens subsecutivos.

O estudo que se realiza para obtenção de informações sobre as tarefas ou atribuições de um cargo denomina-se análise de cargo.

• C) CERTO
• E) ERRADO

Em uma empresa, a análise de cargo é fundamental para
desenvolver descrições de cargos precisas e realistas, o que
permite que os funcionários entendam claramente suas
responsabilidades e objetivos.

Além disso, a análise de cargo também é utilizada para
desenvolver planos de treinamento e desenvolvimento, pois
permite identificar as habilidades e competências necessárias
para o desempenho de um cargo.

Outra vantagem da análise de cargo é que ela possibilita a
avaliação do desempenho dos funcionários de forma mais
objetiva e justa, uma vez que se baseia em critérios
claros e específicos.

Por fim, a análise de cargo é uma ferramenta importante
para a gestão de recursos humanos, pois permite que as
organizações planejem e desenvolvam estratégias para
atender às necessidades dos funcionários e melhorar o
desempenho da empresa como um todo.