Considerando o conceito de carreira como uma sequência deposições e de trabalhos realizados pelas pessoas nas organizações,e o de cargos como os papéis e as atividades por elasdesempenhados, julgue os itens subsecutivos. A descrição de um cargo deve conter informações detalhadas acerca do que compete ou não a seu ocupante executar; dessa forma, evitam-se a sobreposição de atividades e atribuições.

Considerando o conceito de carreira como uma sequência de
posições e de trabalhos realizados pelas pessoas nas organizações,
e o de cargos como os papéis e as atividades por elas
desempenhados, julgue os itens subsecutivos.

A descrição de um cargo deve conter informações detalhadas acerca do que compete ou não a seu ocupante executar; dessa forma, evitam-se a sobreposição de atividades e atribuições.

• C) CERTO
• E) ERRADO

Isso ocorre porque, ao delinear claramente as responsabilidades de cada cargo, é possível estabelecer limites claros entre as funções, evitando a confusão e a duplicidade de esforços. Além disso, uma boa descrição de cargo também ajuda a evitar a sobrecarga de trabalho, garantindo que os funcionários tenham uma carga de trabalho razoável e possam se concentrar em suas tarefas específicas.

Ademais, uma descrição de cargo bem feita também pode ser útil na hora de avaliar o desempenho dos funcionários. Com uma lista clara de responsabilidades e expectativas, é possível avaliar se o funcionário está cumprindo com suas obrigações e identificar áreas em que ele pode precisar de treinamento ou apoio adicional.

Outra vantagem de uma boa descrição de cargo é que ela pode ajudar a atrair os candidatos certos para a vaga. Quando uma empresa posta uma descrição de cargo detalhada, os candidatos podem ter uma ideia clara do que é esperado deles e se sentirem atraídos pela oportunidade de trabalhar em uma empresa que valoriza a clareza e a transparência.

Em resumo, a descrição de um cargo não deve conter informações detalhadas acerca do que compete ou não a seu ocupante executar, pois isso pode levar a uma série de problemas, incluindo a sobreposição de atividades e atribuições, a sobrecarga de trabalho e a falta de clareza em relação às responsabilidades.

• Por que a descrição de um cargo é importante?

É importante porque permite estabelecer limites claros entre as funções, evita a confusão e a duplicidade de esforços, ajuda a evitar a sobrecarga de trabalho, é útil na hora de avaliar o desempenho dos funcionários e pode ajudar a atrair os candidatos certos para a vaga.