Correlacione os métodos de registrar as informações necessárias à analise de cargo com as suas respectivas características. 1) Método de observação 2) Método de entrevista 3) Método de incidentes críticos 4) Método de avaliação estrutural ( ) Os registros são apontados em escalas valorativas. ( ) Os registros são depoimentos individuais ou em grupos. ( ) Os registros compreendem longos períodos. ( ) Os registros se concentram em situações atípicas. A sequência correta é:
Correlacione os métodos de registrar as informações necessárias à analise de cargo com as suas respectivas características.
1) Método de observação
2) Método de entrevista
3) Método de incidentes críticos
4) Método de avaliação estrutural
( ) Os registros são apontados em escalas valorativas.
( ) Os registros são depoimentos individuais ou em grupos.
( ) Os registros compreendem longos períodos.
( ) Os registros se concentram em situações atípicas.
A sequência correta é:
- A)4, 3, 1, 2
- B)3, 2, 4, 1
- C)2, 3, 4, 1
- D)4, 1, 2, 3
- E)4, 2, 1, 3
Resposta:
A alternativa correta é E)
Correlacione os métodos de registrar as informações necessárias à análise de cargo com as suas respectivas características.
1) Método de observação
2) Método de entrevista
3) Método de incidentes críticos
4) Método de avaliação estrutural
( ) Os registros são apontados em escalas valorativas.
( ) Os registros são depoimentos individuais ou em grupos.
( ) Os registros compreendem longos períodos.
( ) Os registros se concentram em situações atípicas.
A sequência correta é:
- A)4, 3, 1, 2
- B)3, 2, 4, 1
- C)2, 3, 4, 1
- D)4, 1, 2, 3
- E)4, 2, 1, 3
Vamos correlacionar cada método com sua respectiva característica:
O método de avaliação estrutural (4) envolve a análise da estrutura do cargo, avaliando as responsabilidades, habilidades e conhecimentos necessários para o desempenho do cargo. Nesse método, os registros são apontados em escalas valorativas.
O método de entrevista (2) consiste em realizar perguntas a funcionários que já exercem o cargo, visando coletar informações sobre as responsabilidades, habilidades e conhecimentos necessários para o desempenho do cargo. Nesse método, os registros são depoimentos individuais ou em grupos.
O método de observação (1) envolve a observação direta do desempenho do cargo, registrando as atividades realizadas e as habilidades demonstradas. Nesse método, os registros compreendem longos períodos.
O método de incidentes críticos (3) consiste em identificar situações específicas que requerem habilidades e conhecimentos específicos para o desempenho do cargo. Nesse método, os registros se concentram em situações atípicas.
Portanto, a sequência correta é E) 4, 2, 1, 3.
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