De acordo com as teorias em Recursos Humanos, essa área tradicionalmente é composta por subsistemas clássicos como: Suprimentos, Aplicação, Compensação, Desenvolvimento e Controle. Assinale a alternativa que apresenta a definição CORRETA de um dos subsistemas em questão.

De acordo com as teorias em Recursos Humanos, essa área tradicionalmente é composta por subsistemas clássicos como: Suprimentos, Aplicação, Compensação, Desenvolvimento e Controle. Assinale a alternativa que apresenta a definição CORRETA de um dos subsistemas em questão.

• A)Desenvolvimento: voltado para a identificação das necessidades de pessoal e pesquisa de mercado de pessoal. Preocupa-se também com a elaboração de critérios e instrumentos para o recrutamento, seleção e adequação das pessoas à dinâmica organizacional.
• B)Aplicação: voltado para a descrição, análise e avaliação de cargos, identificando os requisitos que devem possuir seus ocupantes, bem como os níveis adequados de remuneração. Planeja e faz a alocação interna de pessoal o que favorece na elaboração de projetos de treinamento e desenvolvimento de diagnósticos. Recomenda estratégias adequadas para o aumento dos níveis de satisfação e motivação das pessoas.
• C)Controle ou monitoramento: centra suas funções na definição de faixas salariais e benefícios e define condutas profissionais no campo da higiene e segurança no trabalho. Preocupa-se, ainda, com o apoio e o estímulo no desenvolvimento pessoal e profissional dos colaboradores e de sua saúde ocupacional, atuando também no assessoramento de questões negociais entre funcionários, organização e entidades sindicais.
• D)Compensação: é responsável pela avaliação de desempenho e acompanhamento probatório, sistemas de informações gerenciais e pela auditoria em recursos humanos. Analisa o banco de dados para seleção de pessoal e formata as políticas de pessoal em conjunto com a alta direção para direcionar e compensar os colaboradores de forma a sentirem-se reconhecidos em suas funções.

É importante notar que cada um desses subsistemas clássicos em Recursos Humanos tem uma função específica e fundamental para o sucesso da empresa. A área de Aplicação, por exemplo, é responsável por planejar e fazer a alocação interna de pessoal, o que favorece na elaboração de projetos de treinamento e desenvolvimento de diagnósticos. Já a área de Controle ou monitoramento centra suas funções na definição de faixas salariais e benefícios e define condutas profissionais no campo da higiene e segurança no trabalho.

Além disso, é fundamental que os profissionais de Recursos Humanos tenham conhecimento sobre como esses subsistemas se relacionam e se influenciam mutuamente. Por exemplo, a área de Desenvolvimento pode influenciar na área de Aplicação, pois a identificação das necessidades de pessoal e a pesquisa de mercado de pessoal podem afetar a descrição, análise e avaliação de cargos.

Portanto, é essencial que os profissionais de Recursos Humanos tenham uma visão holística da área e compreendam como cada subsistema se relaciona com os demais, para que possam desenvolver estratégias eficazes para o sucesso da empresa.

O gabarito correto é B), pois a definição de Aplicação apresentada é a mais precisa e completa. É importante notar que as demais alternativas apresentam definições parciais ou inexatas dos subsistemas em questão.

Em resumo, é fundamental que os profissionais de Recursos Humanos tenham conhecimento sobre os subsistemas clássicos da área e como eles se relacionam entre si, para que possam desenvolver estratégias eficazes para o sucesso da empresa.