Continua após a publicidade..
De acordo com Chiavenato (2010), o modelo contingencial de desenho de cargo não se baseia na presunção de estabilidade e permanência dos objetivos e dos processos organizacionais. Com relação a esse modelo é INCORRETO afirmar que
De acordo com Chiavenato (2010), o modelo contingencial de
desenho de cargo não se baseia na presunção de estabilidade
e permanência dos objetivos e dos processos organizacionais.
Com relação a esse modelo é INCORRETO afirmar que
desenho de cargo não se baseia na presunção de estabilidade
e permanência dos objetivos e dos processos organizacionais.
Com relação a esse modelo é INCORRETO afirmar que
- A)supõe a utilização das capacidades de autodireção e autocontrole das pessoas e, sobretudo, objetivos definidos conjuntamente entre o ocupante e seu gerente.
- B)é mutável em decorrência do desenvolvimento pessoal do ocupante e do desenvolvimento tecnológico da tarefa.
- C)a satisfação das necessidades individuais de participação e de consideração torna-se o objetivo principal das atividades gerenciais.
- D)possui dimensões essenciais que criam condições para a satisfação intrínseca como resultado do cumprimento da tarefa que o ocupante realiza.
- E)todo cargo deve introduzir a dimensão de autonomia, a qual se refere ao grau de independência e de critério pessoal que o ocupante tem para executar e planejar seu trabalho.
Resposta:
A alternativa correta é C)
De acordo com Chiavenato (2010), o modelo contingencial de desenho de cargo não se baseia na presunção de estabilidade e permanência dos objetivos e dos processos organizacionais. Com relação a esse modelo é INCORRETO afirmar que
- A) supõe a utilização das capacidades de autodireção e autocontrole das pessoas e, sobretudo, objetivos definidos conjuntamente entre o ocupante e seu gerente.
- B) é mutável em decorrência do desenvolvimento pessoal do ocupante e do desenvolvimento tecnológico da tarefa.
- C) a satisfação das necessidades individuais de participação e de consideração torna-se o objetivo principal das atividades gerenciais.
- D) possui dimensões essenciais que criam condições para a satisfação intrínseca como resultado do cumprimento da tarefa que o ocupante realiza.
- E) todo cargo deve introduzir a dimensão de autonomia, a qual se refere ao grau de independência e de critério pessoal que o ocupante tem para executar e planejar seu trabalho.
Isso ocorre porque o modelo contingencial de desenho de cargo é baseado na flexibilidade e na adaptação às mudanças, não priorizando a satisfação das necessidades individuais de participação e de consideração como objetivo principal das atividades gerenciais. Ao contrário, ele busca atender às necessidades da organização, considerando as variáveis que influenciam o desempenho dos colaboradores.
Além disso, é importante destacar que o modelo contingencial de desenho de cargo é mais amplo e abrangente, pois considera as diversas variáveis que influenciam o desempenho dos colaboradores, como o estilo de liderança, a cultura organizacional, a estrutura organizacional e as características do trabalho. Essa abordagem mais ampla permite uma melhor compreensão das necessidades da organização e dos colaboradores, permitindo uma gestão mais eficaz.
Em resumo, o modelo contingencial de desenho de cargo é baseado na flexibilidade e na adaptação às mudanças, e não prioriza a satisfação das necessidades individuais de participação e de consideração como objetivo principal das atividades gerenciais. Em vez disso, ele busca atender às necessidades da organização, considerando as variáveis que influenciam o desempenho dos colaboradores.
Continua após a publicidade..
Deixe um comentário