Existem vários métodos básicos de coleta de dados para a análise de cargo. A vantagem da técnica do incidente crítico é de que

Existem vários métodos básicos de coleta de dados para a análise de cargo. A vantagem da técnica do incidente crítico é de que

• A)o comportamento real, e não as opiniões ou impressões subjetivas, é usado como parâmetro de como o trabalho deve ser feito.
• B)as opiniões, impressões e sugestões de quem executa o trabalho são consideradas e utilizadas como parâmetro de como o trabalho deve ser feito.
• C)prepara os trabalhadores para as entrevistas que serão realizadas com foco em obter informações detalhadas de como o trabalho é feito.
• D)os trabalhadores naturalmente modificam para melhor sua forma de trabalho, pois estão sendo observados.
• E)o comportamento desejado, e não o comportamento rotineiro e habitual, é usado para definir como o trabalho será feito.

Além disso, é importante destacar que a técnica do incidente crítico é uma ferramenta valiosa para a análise de cargo, pois permite identificar os comportamentos mais eficazes e menos eficazes em diferentes contextos. Isso ajuda a entender como os trabalhadores realizam suas tarefas e quais são os principais desafios que enfrentam.

Outra vantagem da técnica do incidente crítico é que ela fornece uma visão mais objetiva do desempenho dos trabalhadores, ao contrário de outras técnicas que se baseiam em opiniões ou impressões subjetivas. Isso permite uma avaliação mais precisa e justa do desempenho dos trabalhadores.

Além disso, a técnica do incidente crítico pode ser utilizada em conjunto com outras técnicas de coleta de dados, como observação participante, entrevistas em profundidade e questionários, para obter uma visão mais completa e detalhada do cargo.

Em resumo, a técnica do incidente crítico é um método eficaz para a análise de cargo, pois permite identificar os comportamentos mais eficazes e menos eficazes, fornece uma visão mais objetiva do desempenho dos trabalhadores e pode ser utilizada em conjunto com outras técnicas de coleta de dados.

Portanto, é fundamental que os profissionais de recursos humanos e os gestores de empresa estejam familiarizados com essa técnica e a utilizem como ferramenta para melhorar a análise de cargo e, consequentemente, a performance da empresa.

Com a técnica do incidente crítico, os profissionais de recursos humanos e os gestores de empresa podem desenvolver descrições de cargo mais precisas e realistas, identificar as competências e habilidades necessárias para o desempenho do cargo e desenvolver planos de treinamento e desenvolvimento mais eficazes.

Além disso, a técnica do incidente crítico pode ser utilizada para avaliar a performance dos trabalhadores e identificar as oportunidades de melhoria, o que pode levar a uma maior satisfação dos funcionários e a uma melhor performance da empresa.

Em conclusão, a técnica do incidente crítico é uma ferramenta valiosa para a análise de cargo e pode ser utilizada em conjunto com outras técnicas de coleta de dados para obter uma visão mais completa e detalhada do cargo.