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Idalberto Chiavenato (2010) define a gestão de pessoas como um conjunto integrado de processos dinâmicos e interativos, composto por seis processos básicos, entre eles os processos de aplicar pessoas, que são aqueles utilizados para
Idalberto Chiavenato (2010) define a gestão de pessoas
como um conjunto integrado de processos dinâmicos e
interativos, composto por seis processos básicos, entre
eles os processos de aplicar pessoas, que são aqueles
utilizados para
como um conjunto integrado de processos dinâmicos e
interativos, composto por seis processos básicos, entre
eles os processos de aplicar pessoas, que são aqueles
utilizados para
- A)capacitar e incrementar o desenvolvimento profissional e pessoal das pessoas.
- B)incentivar as pessoas, identificar e satisfazer suas necessidades individuais mais elevadas.
- C)criar condições ambientais, psicológicas e grupais para as atividades das pessoas.
- D)acompanhar e controlar as atividades das pessoas e verificar resultados.
- E)desenhar as atividades que as pessoas irão realizar na empresa, orientar e acompanhar seu desempenho.
Resposta:
A alternativa correta é E)
Idalberto Chiavenato (2010) define a gestão de pessoas como um conjunto integrado de processos dinâmicos e interativos, composto por seis processos básicos, entre eles os processos de aplicar pessoas, que são aqueles utilizados para desenhar as atividades que as pessoas irão realizar na empresa, orientar e acompanhar seu desempenho. Isso significa que a gestão de pessoas não se limita apenas a contratar e demitir funcionários, mas sim a criar um ambiente que permita às pessoas crescerem profissional e pessoalmente, alcançarem seus objetivos e sejam satisfeitas com o trabalho. Nesse sentido, a gestão de pessoas é fundamental para o sucesso de uma organização, pois é ela que define como as pessoas irão trabalhar em equipe, como irão se comunicar, como irão resolver problemas e como irão alcançar os objetivos da empresa.Além disso, a gestão de pessoas também é responsável por criar um ambiente saudável e motivador, que permita às pessoas se sentirem valorizadas e respeitadas. Isso pode ser feito mediante a criação de programas de treinamento e desenvolvimento, que ajudem as pessoas a melhorar suas habilidades e conhecimentos, e também mediante a criação de políticas de recursos humanos que sejam justas e equitativas.Portanto, a gestão de pessoas é um processo complexo e dinâmico, que envolve muitas variáveis e fatores. No entanto, é fundamental para o sucesso de uma organização, pois é ela que define como as pessoas irão trabalhar em equipe, como irão se comunicar, como irão resolver problemas e como irão alcançar os objetivos da empresa.
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